塔塔信息技术

不在上海，在慕尼黑！因为没有办法选海外就只好选了上海！我投的是安联旗下的一个小公司，叫Investment Data Service，在慕尼黑，因为疫情就搞的视频面试，仨老爷们一起面的。职位是用德语发布的，邮件交流也是德语，但面试时让我选德语还是英语，于是果断英语（德语太差）。一共聊了半个小时，面试官大多数时间在介绍自己公司，这个岗位是干嘛的，然后根据简历提问。

面试分几个环节，首先刚去的时候会给发三份资料填，一份个人和工作信息，一份心理测评类的，一份专业能力的试卷，比如公务员考试的数学题差不多；笔试完初试，初试完通知复试。复试后面的环节就没有参加了，不清楚之后的其他流程。

第一轮电面问了两个stock pitch 一个long idea，一个short idea。第二轮视频面试问了一个stock pitch，另外主要问了很多behavioral questions，针对简历问了很多。

聊得很高大上，跟你说各种金融，华尔街画大饼。放松后打探你的家庭情况，资金状况，觉得你有能力用自己的资金操作，那么肯定会继续联系你，培训阶段确实可以学到些东西，但是这种东西本来就是100个人做99个赔，我觉得就是聘销。

一面群面 6个人分成两组 设计一个策划方案 用户包括了老年人和20-40的单身青年 老年人的需求是 生态的要求 还有想与年轻人接触 年轻人的需求是 价格 安静等等 基本上每个人都有发言的机会 最后面试官有问一个问题 各小组总结一下 对房地产开发最重要的3点

初试主要是hr大概介绍岗位信息，公司信息，询问基本情况（教育经历，实习经历等），双方满意则进入入复试，会过几天通知，由部门主管1v1面试，仍然是自我介绍，会问简历上的问题，介绍详细业务，但会有另外安排详细地产品信息介绍，如何将商业保理包装成固收产品，再进行销售，岗位30%是销售，70%设及团队管理，要求海归。

当时是通过网络招聘投的简历，先是HR电话了解情况，大概是对薪资有什么要求，那是刚毕业，说没什么要求。然后就邀请到公司参加面试。到了公司以后，和其他来参加面试的一起被安排到一个会议室了，做了一份英语试卷，内容大概是一般的阅读理解，这里主要考察的是英语读写能力，毕竟是外资企业，工作环境肯定少不了英文的。提交试卷以后就在座位上等，如果成绩符合要求的，会有人来带你进行下一步的面试。 面试比较简单，开始就是常规操作，英文的自我介绍，展现自信的一面，接下来就是问答环节，一问一答，整个过程就俩人面对面交流，很愉快，没有什么压力。完了就回去等通知。