世联地产

第一轮为无领导小组面试，是辩论赛的形式，一组20个人，分为正反两方对问题进行辩解，hr来回走动观察应聘者情况，总共时间为四十分钟。因为应聘人数较多，刷人刷的比较狠，需要特别出色的表达，清晰的逻辑才能留下。

无领导小组是考验一个人个人魅力、组织能力、语言能力的形式，很多应届生对于无领导小组可能比较害怕，其实不用担心，你只要在过程中表现出恰当的自信，其次不要想着做小组中的领导者，让别人都顺从你的想法，毕竟这个游戏叫【无领导】，我们要做的应该是一个环节推动者，把整理游戏顺利进行完，这就是我们最大的胜利。

面试官，也是我日后的直属领导，人非常nice，史上最好的面试经历没有之一。因为我当初进去的时候是新的子公司，新业务，所以问的问题都很简单。我的面试官是个技术宅，所以都是按照某APP上的问题问题，基本与业务没有太多关系。

写面经，攒人品，祝大家求职顺利！深圳区域据说收到了一万份以上的简历。能通过简历筛选的已经是非常优秀的同学，我自己是拿了pass卡。通过简历筛选的，晚上1点半发通知，第二天早上10点到深圳西丽大学城笔试。45min写800字作文，结合招商蛇口的红色央企历史，谈年轻人的责任与担当。 通过笔试后是群面。10人一组再分5人一小组，内部讨论后，一起做上谈判桌模拟商务谈判。谈判桌是长条形，坐在中间的人有先天地理优势，能听清所有人说什么并积极发言。谈判不能一直对抗，双方应互相给弹性尽快达成一致。总结发言时也不忘夸夸对方队伍，强调双方已经基本一致。我也有一个比较做好的细节，看到队友的名字牌被挡住了，拿开了障碍物。 复试是多对一或多对多，不完全相同。谈学历，谈简历，表现自己的能力和资质与岗位的匹配度。通过复试将会被邀请参加座谈。ps：个人背景，英国G5硕，专业对口，三次地产行业实习。

万达地产校招管培生万新生面试流程如下： 1、简历筛选，对学历有一定要求； 2、初面：结构化面试，人力+专业； 3、复面：人力资源总监； 4、测评：行测，题目较难； 5、终面：包括三个环节，无领导小组讨论，专业面试，集团领导+城市总面试。

我是电话视频面试。Hr全程板着个脸，这就对面试恐惧症无形造成很大压力。有自我介绍和询问两个环节。问完意愿之后，问了两个问题: 1国家为什么要调控房地产行业； 2国家是怎么调控的。 说实话我是餐饮服务行业人员并没有考虑过这个事情，支支吾吾回答的不好，整个过程也就十多分钟。希望有帮助。

一共四轮，我面试了三轮，第一轮人力面试，问了很多很多问题，然后让我回去等结果，以为没戏了，结果半个月之后叫我继续参加面试，是人力经理和部门经理面试，问了一些比较专业的问题，通过了，等着第三轮，部门负责人面试，问了两个问题就没有了，就说没问题了，我应聘助理的职位，不知道哪里没表现好，就凉了，还是很遗憾的。