农发行

第一轮是模拟沙盘游戏。具体规则现场有清楚的讲解，好像每场不太一样。第二轮，专业面试+hr面。hr面主要解答疑问，没有什么。专业面试看个人运气，先一分钟自我介绍，随后回答一个情景问题。(假如你是团队的负责人之类的问题)专业问题有经济学，会计等基本常识，也有事实动态例如我国经济新常态、产业发展策略、农村发展策略、你与岗位的匹配度之类的。

农发行笔试比较难，题量大，数学计算多，还有工程管理的题；面试一共两轮，第一轮无领导，注意不要抢话、不要太强势，也不要不怎么说书，注意逻辑条理；第二轮半结构化，主要针对简历问经历跟求职动机；面的是江西省分行

河南分行面试分为一轮无领导，二轮单面。无领导题目为排序题 ，阅读五分钟，无需按顺序发言，需要发言起立即可。二十分钟讨论时间，三分钟总结发言。小组成员都比较好，没有出现特别强势或者抢话的人。 单面问了为什么没有参加秋招，报过哪些银行，是否拿到offer。是否继续考研，如果面试不过，会选择考研还是继续找工作，找哪方面工作。

1:一共2轮，面试官由专业面试机构人员和农发行领导组成，共计4人； 2:流程：资料审核-签到-抽签（一组十三个）-无领导辩论（银行现在应该重视以客户为中心还是吸引培养熟悉话人才）-半结构化面试（一分钟自我介绍-简历追问）； 3:HR有点严肃，但是农发行领导很和蔼。

去面试对公司的业务开展模式有部分了解，销售是帮助一些企业或个人用户介绍不同银行或机构的贷款。一共需要三轮面试，人事，经理，还有总监，整体比较正规，有个人信息的整体整理和性格测试。讨论内容有一些老生长谈的，像自我介绍，对这份工作的认识，换工作的原因等等，我不一一介绍了。大家也想了解薪资方面，薪酬设计，底薪很低，在上海是末流水平，能理解，销售以业绩说话，提点按照梯度给出，和一些主流公司差不多。时间8.45到7.00左右。周末可以双休。我想了解的关于公司大部分销售人员薪资情况，人事打马虎眼不愿意多说，团队经理也是不愿意多说，核心要点让我比较疑惑，还没入职就感到不舒服。另外人事的态度不友好，给人咄咄逼人的感受，大意是你来面试公司看上你了，只给你一天考虑，其实根本不是考虑，让你这一天把公司要求的银行卡，身份证，，照片，学历证书，体检证明等准备好，然后直接到公司报道，一天时间，说实话刚到一个地方，这根本没办法做完。大家都是出来打工的，这种人事一点同理心都没有，我感觉是用人单位的失败。一家公司人事是一个公司的脸面，应聘者最先见到的就是人事，如果她的态度比较傲慢，恐怕面试者多少会有些看法。另外从一些网络渠道看到一些正反对立面的看法，加上我在前台听到有客户和业务员争吵，让我回到住处考虑放弃这个offer。工作不容易，且行且珍惜，请务必✓自己的未来负责人，加油打工人！

一个岗位32个人进面试，全是985,211硕士，只招4个，大家群面的时候很难达成一致，都有自己的想法，故而感觉凉了，面试官感觉喜欢男生，最后一轮，女生只有两个问题，自我介绍和一个情景题，男生有四个问题，明显感觉更感兴趣。还有一轮英文面试，面试官不耐烦，五分钟一个人，自我介绍，还有说说自己的学校等，很快，口语也很好，总而言之，优秀的人很多，需要进步。

五分钟看一段文字材料，每人一分钟阐述对材料所述现象的看法，提出现存问题和对策，二十分钟团队讨论出统一对策并按重要性排序。