中石化

面的是信息及设备岗，第一天上午是资格审查，下午是笔试，分公共题部分和专业题部分，共两道大题，考两个小时。第二天，按照资格审查时抽到的面试顺序面试，是压力面试，每个人十五分钟，进去前先抽题，在外面思考几分钟，进去后先自我介绍，再回答抽到的题，之后面试官看着简历问与岗位相关的问题和所学的专业问题。

早上的宣讲会，人不多，感觉面试团队有点仓促。薪资待遇按照学校档次和学历来分的，研究生工资比本科生高很多。面试官比较好年轻活力，不为难人，面试相对随意。就问些基本情况，工资按年来算包含绩效年终奖，包住不包吃，有餐贴。薪资水平一般吧。一星期后出结果，最后没有去不知道具体怎么样。

深圳电网在山大说要一个本科两个研究生，最后把本科生名额直接给了研究生。本科生不配找工作吗，虽然找什么人是企业的事，但是说好的事最后说一次变就变，一开始何苦还说要招本科生？这么大企业连这点信用都没有吗？供各位本科生参考。

生产部在张家港，可能竞争相较于CDP小一些。这个部门陶氏是11月开始筛选，11月初收到第一轮电面，当时在打球漏接很尴尬，然后拨回去，说会待会儿联系，我以为会要一会儿于是又回去打球，再错过了一次，后面不敢动了，等电话，终于接到了第三次（赞小姐姐，真的很耐心），一轮是hr面，问一些无关痛痒的基本问题，包括自我介绍，你愿意去二三线城市之类的问题，大概10分钟，很简单，测英文的。 后面大概一周，会有技术部的管理来测试你的专业英语能力，会问一问你在研究生期间的项目什么的，15分钟，后5分钟中文的随意聊天。然后就是一周后的终面了，终面在生产总部，张家港，分两轮，上午单面，下午群面，按加权分选人。单面较简单，会有关于生产或者工艺的专业问题，具体看专业，30分钟英文，15分钟中文，群面五人一组讨论可以用中文，pre必须用英文，而且每个人必须负责一部分，需要提前分工好，会有20分钟的QA，很多面试官，随机问问题，都是英文的。群面case全英文且难度较大，45分钟讨论很难得出完美的解决方案，切忌急功近利，尽力而为就好。 楼主背景，化工类双非双一流本+top10硕，学历不算好，但是陶氏这类公司没有很在意你的学历（想吃学历老本的建议去国企），更多看能力。英语尤其重要，中式英语很难通过终面的两轮面试，流利度，用词是否地道，是否有英语的逻辑性，对面试分影响很大。如果不是靠刷机经，裸考雅思口语单项能到6.5勉强能达到陶氏的口语要求（只是做个类比）。最后希望能攒点儿rp。

面试过程：先填一份信息表，然后等待，进入一对一面试时先自我介绍，后面试官针对简历进行详细的询问，每一个细节都不要放过啊，，问的很细的，如果不确定的是最好别乱说，不然会刨根问底的，，还有注意自己的手势等细节问题，面试官会仔细观察你的一举一动以判断你说的是不是真的面试官问的面试题：自我介绍，投了那些简历，面过几个，学的其他专业为什么报这个岗位，如果有一份xx工作和这个工作摆在你面前你怎么选？成绩怎么样？觉得测试题做的怎么样？那一部分觉得做的不错？

3轮面试，第一轮，人事专员了解面试者基本情况；第二轮，部门经理面试，主要专业方面、以前工作经历、向后发展、个人基本情况；第三轮，人事经理，谈钱，根据不足之处往下压钱，丝毫不提优秀方面，不让步后面试失败。

因为疫情，采取视频面试。一共三个人，先做一个简单的自己介绍，然后有专家问你两个专业问题，声音有些嘈杂，听得不是很清楚。专业问题过后，另外两个人问你一些开放性问题，听得很清楚。面试时间一共大概11分钟。主要问是否接受从基层做起，总体感受一般。