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突然想起来，说一下这次的面试经验吧其实原本看了评论，不是很想去面试，最后还是克服了一下，过去看了下面试分三轮：人事面试：自我介绍，提出采购中遇到的问题，问你如何解决，主要涉及降本和延迟交货的处理方式，未来两年的婚姻计划部门主管面试：也是需要自我介绍一下，主要是考核心理素质，例如加班后如何解压等，及看过往经验部门总监面试：主要涉及职业规划及发展，聊天过程中，也会问到周日需要加班，是否可以接受以上三轮面试，前两轮感觉自己回答OK，主要在第三轮，因为当时已经是手上有offer，加上聊天过程中，发现这个岗位其实是个采购跟单的工作，不会涉及开发等，比较简单，对以后的发展不是很利，个人比较向往开发发展。所以回答得很一般，当时自己也知道不会通过。总结：加班是常态，适合刚毕业的应届生，双休这点还是可以的。目前所在的公司也很忙，但是注重培训，感觉对提升自己很有帮助。也是自己想要发展的开发方向。大家加油～

在此大概说下面试的整个流程，公司地址距离天河客运站大概几百米，办公环境还行。公司是很小的公司，面试官可能也是个基层小领导，首先进入面试流程后，她就直接开门见山，问东问西，没有给面试者自我介绍的引入，以及他的自我介绍，面试完之后我都不知道他是谁。 其次，面试的采购岗位，公司先前是无此岗位的，是最近才刚成立，之前是一个供应链的部门在负责采购。所以很多采购流程基本都是空白的，进去之后你可能就是开疆拓土的元老。在问到薪资待遇的时候，又不明说，可能工资会很低，有工作经验的不建议去。最后，公司的产品是走微商渠道的，销售就可想而知咯。

公司是在一栋相对比较老的大楼里面，这个公司分布在4楼/17楼/23楼。人事发来面试邀请说在4楼，然后坐到电梯上去发现4楼的公司并不是叫采联，而是一个叫中材的公司，后面就上了17楼，前台让上去23楼，去了23楼，又让下来4楼；进去了这个叫中材的公司之后，过了一会来了一个人给了信息表填写，然后过了讲究1个多小时才过来进行面试，面试的内容就是围绕填的信息表进行提问；感觉比较注重是否愿意接受加班这个问题，整个面试不难，但是让人感觉不是很好。

先和HR沟通一些基本信息，然后安排视频面试，先是部门主管面试，之后是部门负责人，和主管谈得挺好，但是部门负责人问了各种很刁钻的问题，谈完后感觉没戏，结果第二天HR电话联系问了一些基本的薪资要求，自己也问了一些公司具体 情况 ，HR说之后会发一份在线测评，然后第二天晚上收到在线测评 的信息，一共三部份，几百道题，前面两部份是一般的测评，最重要的是第三部分，是关于工作能力的测试，我是第一题就答错，后面的没显示具体分数，也不知道有没有机会，感觉他们公司太偏，所以也不太在意能否成功。

第一天面试，是部门主管单独面试，主管人很好，整个面试氛围比较轻松，问的问题都是围绕工作；因为总经理不在所以复试改在第二天。第二天面试，人事通知我上午8：30到公司（公司上班时间），细节不表，面试实际开始时间9点多，总经理什么都没说，直接挑了几个关于简历和职业规划的问题问了一下，对了，还有家庭情况等，然后当场决定录用，说了薪资发放的时间，方式和比例（年薪制，当时只问了我期望，然后说可以满足，但未确认具体数字，让我去会议室等薪资的结果），大约十几分钟后，人事让我回去等结果。后来确认说薪资数额（年薪总额已达期望薪资，只是平时发放一定比例，其余作为年终奖发放，作为职场新人，对于年薪比较陌生。于是多方打听并查找资料，也产生了很多问题。两天后（期间在体检，等人事走流程）问人事，其中有一个问题：年终奖部分是固定数额发放，还是会有浮动。人事回：会根据平时工作情况浮动。其余细节不表，整个问答费时48小时。遂放弃。面试地点：南昌。本人对公司是很看好的，放弃的主要原因是因为薪资的一些问题。得到的教训是薪资一定要当面谈好，回去电话微信谈都是自找麻烦，又联系不上主管领导。

讲ppt二十分钟，包括个人基本情况介绍，毕业课题，对采购的理解，自己有什么能力和经验，职业发展规划，最后是对公司的了解和展望。hr只说了一个，就是采购流程中的沟通调节是怎么实施的，另外还问自己想要了解些什么，总之准备充足后基本没有什么问题