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体验较差，问题有点难

参加的巨人的校园招聘，整体感觉还不错。只是hr有点水，笔试是当天凌晨通知说要笔试，我在苏州实习，面试前一天晚上快10点了才通知我要到南京面试，当时心情真是急急忙忙，买票，请假，稍微准备了一下面经，整理游戏经历，第二天一大早就赶过去面试了，不过hr姐姐态度非常好，就姑且原谅她们吧。 笔试难度一般，就是题量比较大，整整做了2个多小时，加性格测试200多道题，平时对游戏有了解又稍微准备基本没问题。 第一次面试是群面，题目我就不说啦，估计下一个地方还考这个题目，笔者挂在了这里，但面试官很nice，事后问他们为什么挂，是我们这个小组策划的游戏方向有点偏了，想想的确是如此，所以更多的是向他们请教这个岗位的思维方式，收获很大。虽然不想说，但是群面真的要挑好队友(游戏都没玩过的来面试的真的有的)。单面没经历就不说。希望能帮到后面的同学。

我通过简历筛选和在线笔试 进入第一轮面试，第一轮面试被淘汰了 我们在成都站，我们游戏策划第一轮群面 进去9个人，hr把我们分成3组，3人一组 分组进行讨论，设计一个游戏系统 最后是只有3个人（一组）进入二面 氛围不错，但感觉要求有点高

4399的视频面试游戏策划笔试之前就面试了，所以第一次面试可能有海选性质，面试官感觉强打精神的。对方的麦克风感觉有问题，声音虽然连续但是很小。我要求用手机再试一次，面试官没有让我的手机进会议室，就继续提问了。问题：你玩什么游戏？我根本听不清，所以既详细讲了mmo的经历，又列举了一堆游戏的名字大学里做过最有成就感的事情。没准备这个问题，想说游戏但我不是游戏专业的，没啥成就。所以说了社团活动，是团委的一次组织校级团组织活动的经历。这件事有什么亮点？我讲了活动的几个和一般团建活动不同的特色，然后强调了活动达到的效果，拉近距离balabala。反问，成就感的事情与游戏无关，是否合适？面试官回答：都可以。声音实在太小，很多东西都重复调试了好几次，体验很差，估计对印象分有巨大折扣。

总共经历了4面第一面：视频业务面，面试官项目组主策（大概），时长1h，会详细询问自己曾经的项目和自己做过的功能系统细则，如果涉及多个项目，每个项目都会问，问题分布比较均匀，所以要求面试者简历上的一切相关事项都要心里有备案第二面：现场业务面，本来是线上面，不过我表示可以到现场，改为了现场面（能现场面就现场面），面试官是项目负责人，面试内容比较宽泛，包括但不限于自己的游戏经历，性格，爱好，项目经历等，考察的比较全面，每一个方向都可能会有阐发追问，所以只要保持心态平和，坦诚认真即可。面试官平易近人，会根据你的回答记笔记，认真负责，最后面试官还会很详细的介绍公司和项目的情况，未来的规划等等第三面：hr现场面，时间不长，与其他公司的hr面差不多，问题涵盖公司和团队价值观、个人生活习惯，自我评价、同事对你的评价、你对前公司的评价等等，不用多说第四面：老板视频面，比较常规，问题主要集中在性格、爱好、价值观，也会有一两个业务问题，例如你最满意的成果等等，照常准备即可总结，业务面比较考察自己做项目的心得，所以面试时要能够言之有物，对过往项目有归纳提炼；hr和老板面比较常规，做到坦诚真诚。面试官没有问比较刁钻偏门的问题，比较专业，所以虽然面试次数比较多，感觉还可以

1、自我介绍

很有意思，有一部分是根据网申的观点题问的。后来想了想这的确是考察应届生的一个好点子，策划行业因为少有对口的专业，所以会有一些好苗子对策划了解不深没有自己的方法论，那侧重点放在看似毫不相干的观点题，一来通过语言组织可以考察逻辑思维能力，二来通过观点考察员工的个人性格，可以相对有效的筛选掉死记硬背的做题家，希望可以通过吧