特变电工

上面说过，是根据我的简历提问一些更为细致具体的问题。下面按顺序陈述。1、你的专业是学什么的？ 2、能告诉我为什么你的专业的课程成绩比较离散化吗？ 3、你简历上说自己的特长是书法，你练了多久了？有作品可以给我看看吗？ 4、你练武术大概多久了？ 5、你喜欢看什么书？最近看了什么能给我分享一下里面讲了什么吗？ 6、家里面有兄弟姐妹吗？（就问了一下家庭情况，具体还问了什么忘记了） 7、你对自己未来有什么规划吗？ 8、来公司对自己的薪资要求是多少呢？ 9、我的问题问完了，你对公司有什么问题吗？

笔试通过后，短信通知面试，到了地点就填表格，一面主要问了项目，二面问了基础的东西，表现不是很好，让等通知，一个星期后收到邮件说没通过。

第一步：人力资源负责人面试 第二步：高管总经理面试； 第三步：技术专家面试 第四步：薪水，待遇了沟通 第五步：发offer

我是社招过去的，面试过程相对简单，分技术面和人力面两个部分。技术面介绍一下自己做的项目，如果跟应聘职位对口的话会比较容易进去；再加上自身的硬件条件，比如211、985等等；人力就随便聊天，问一些之前工作的情况啊，为什么离职啊等等原因。

校招，首先筛简历，160多人筛出一半参加笔试，笔试很简单，都是各课程的基础，我已经上过这些课4-5年了依然可以很容易的作答。第二天我看到笔试题我就呵呵了，好多误判。后来听说都是学生批的，比如车辆的批电气的，电气的批机械的这样的。88分变76分。不过也过了。当天晚上就收到通过，面试通知了。 面试在喜来登，也是颇有炫耀之嫌。面试分三组，车辆，电气，机械。我参加的电气组。面试官两个，面试者三个。首先英文自我介绍。然后自由面试，问题基本都是规程化的，要多无聊有多无聊，我和他谈技术，他啥也不会，从眼神就看得出来，他觉得我说的特别boring。我深切的怀疑，你和一个技术人员谈最自豪的事，谈职业规划，你一点技术都不懂，你让我怎么和你谈。所以这个企业在我这已经减分了。

传统的面试流程，群体面，技术面，HR面。群体面就是自由组成小组，分配扮演角色，讨论一个话题，形成小组意见；技术面问题不多，主要考察学习能力和工作态度；人力面主要查看人的性格方面。

本来面试应该分为很多轮，但我还是蛮顺利的：现在网上投简历，人力资源老师就打来电话告诉我让我几号几号去哪里找一个要去武汉的主管面试，然后我就在那一天去了，面试官非常有水平，虽然是个人力资源的主管，但专业知识懂得非常多，首先就问一下专业和实习的问题，主要就是实习看到了啥，感触是什么，我们之前去过西安西电实习，老师说和特变电工很像，问我感触如何，评价一下他们的变压器，我也没答上来。 后来3天以后，大概是结果反馈了回去，新疆特变电工的老师打来电话，我询问了一下工作地点和内容，还是干技术员，说实话实在没兴趣，第一我是女生，实在不想去工厂；我想搞销售交流不让我去说我是本科生资历不够，而且薪水只有3500，还是个私企，而且累得要死，说还要淘汰人。 新疆昌吉的变压器厂，说实话，从哪一方面的诚意都没法儿打动我，公司是在发展有发展前景，但首先分配的工作我不喜欢，还是个私企。 我学的英语一点都不比英语专业的差，各种还瞧不上我的英语，一个月工资3500说实话我们这个985的院校无论哪个专业也很难见到这么低的薪水，工作地点在新疆昌吉。 所以我也实在是找不到去的动机，同学们有别的机会还是劝大家找些有诚意的企业，一个公司对人才的态度才决定了他未来的发展和你的发展。