郑州河南安图生物制药有限公司贸易跟单面试经验

人力资源一面，然后是销售总监，最后董事长面试，连续三轮去了3次，最后等通知，还是进了公司，感觉不错。跟公司了解了下医药行业发展前景，以后怎么方向是哪里。

一面 Hr电话沟通，介绍了公司和岗位大致情况，问了求职者能不能接受工作性质，过往工作经历等等，然后让自己考虑是否参加下一轮面试。第二轮面试前填了信息表，做了性格测试，好像还有业务岗认知一类的题，面试时五个人一起面试来自不同省份的小伙伴，主面试官应该是公司hr主管，很专业，旁边还有公司业务方面的领导协同，但我面试时她全程没有说过话，先是自我介绍，完了面试官有不清楚的会问你，然后就是各种问题，现场举手做答，总结起来面试过程很专业，但对于公司需要什么人根本摸不透，感觉一起面试的小伙伴们跟我一样很懵，再说说跟我一起面试的小伙伴们，各种学历都有，大城市的也有，农村的也有，各种专业的都有，有刚毕业的应届生，有跟我一样有过工作经历的，但看大家跟我一样都很懵，公司好不好不知道，但要长期出差，工作在县城和田间地头，待遇一般般，做的好应该不错，面试过程讲真还是比较专业的，但感觉求职者没有主动权，完全是被挑选，缺乏了一定的相互了解吧！

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。

还可以吧，环境比较不好，人员不知道。人员比较乱，上班时间太长。其他的就还行吧，工资  也不怎么高，找工作不谈薪资，一直问愿不愿意来，不说薪资我怎么判断愿不愿意来来啊 ，

第一轮，区域经理，一对一，无非针对你的简历问问题，自我介绍，离职原因，上一份工作业绩，产品知识掌握程度，优缺点，大概就这些。第二轮PPT演讲，会议replay，这个认真准备都能过，讲完在问些其他问题，产品知识相关，对阿斯利康认知，医药行业认知，4+7等等。第三轮大区经理面试，跟第一轮区域问的差不多，无非就是看看大区看你顺眼不，第四轮人事了，到这一步就基本过了，就是谈工资了。 区域大区面试虽然说是一轮，但是一轮里也会反复面试，我这把区域面了两次才开始replay，大区面了两次才开始人事，因人而异吧。说白了，简历好，态度积极热情基本都没问题。简历不好，就有一半概率要gg，除非面试特别优秀，面试一般都不一定能过。

由于是新手，没有做过销售工作，所以去之前还略忐忑，怕被PASS。 行政人事专员会先跟你讲一下企业概况，周边环境，你面试的岗位概况， 然后部门负责人面试，主要问一些：你的工作经历？主要负责什么？大学学的什么？对销售的理解？等等 ，当天就通知我决定录用了，效率还挺快。之后就是人事小姐姐讲工资待遇和上班时间，如果没问题，就可以上班，试用期3个月，双向选择。祝我好运吧~~~

讨论的是怎么把鞋子卖给一个岛上不穿鞋的人群，面试官追问，不断给你施加压力，主要观察你的抗压能力，之后又问了对薪水的期望、能否接受加班调休之类的问题，回到休息室等了一下。

电话面试，进行了3分钟的自我介绍，然后是为什么选择做销售工作，对于销售的理解，讲述一个自己曾经成功的营销案例，人事小姐姐很奈斯，回垫话，不至于尴尬。

先是人事部通知面试，问一些基本的问题和财务知识，然后让会计面试，会计先给你讲一遍市场怎么做账，然后给一套基于市场的会计题，让独立完成，就完成了，只要理解力不错的都能做。

首先面试办事处主任，也就是地区经理。面试时候比较随意，主要讲解了之前做市场的流程以及方法，以及对恒瑞的以及产品的了解。整个流程比较顺利，老板是连云港人，这个大家都懂。说产品多牛等等，来了就赚钱等。  问道待遇，答：公司肯定不会亏待你，没有具体标准。 后面试大区，简单了解了从业经历，以及做事方法，就入职了。