郑州河南安图生物制药有限公司生物工程研究员面试经验

先是人事部通知面试，问一些基本的问题和财务知识，然后让会计面试，会计先给你讲一遍市场怎么做账，然后给一套基于市场的会计题，让独立完成，就完成了，只要理解力不错的都能做。

首先由总公司人事或地区行政电话通知面试，按约定的时间带着简历提前去，聊了工作经历，发展规划，期望薪资。回去等通知。

讨论的是怎么把鞋子卖给一个岛上不穿鞋的人群，面试官追问，不断给你施加压力，主要观察你的抗压能力，之后又问了对薪水的期望、能否接受加班调休之类的问题，回到休息室等了一下。

初面简单，就了解基本情况；二面有一点专业深度，会仔细询问之前的工作经历，了解之前工作的具体细节，询问些简单的业务知识。

三次面试，都以问答为主，还包括是否有rdpac的证书，外企都是需要的。医学相关的专业知识不多，多是具体的销售技巧和对公司和市场的了解。

面试的是招聘专员的岗位。我感觉金铺面试整个过程十分的标准化正规化。有专门的人事来接待，安排填写简历。公司氛围也很好，面试过程很轻松。

直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况，推荐给地区经理； 第二轮地区经理面试，问的问题很多，基本都是网上常见的面试题，比如为什么选择这个行业，自身性格生活习惯等多方面考察，我准备的很充分，但是地区经理意兴阑珊的样子，好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍，其实当时对地区经理印象不是很好，这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周，跑跑市场顺便考察下我； 第三轮大区经理面试，因为地区经理这边是直系领导，地区没有问题，大区面试也很快很顺利； 第四轮HR面试，基本面试问题又重复了一遍，然后是薪资待遇等等，都谈好了就发了offer，办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢，在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低，而且不怎么信任团队成员，导致团队之间裂痕也很大，团队人员都很年轻但气氛一直很低迷，只考虑自己如何挣钱，并且关注的重点不是大家一起赚钱，而是如何管理我们，最后xx跳槽的时候，想带人走，但是团队没有一个人跟她。 说了这么多，只是想提醒大家如果想做医药代表，一定要选好领导和带路人，因为平时的工作都很辛苦的了，如果钱还挣不到还被折磨，会非常难受，我都差点抑郁了。

视频面试，总计5人面试，广撒网，公司领导明说面试通过率低。我个人销售经验充足，但是不是学农的，通过网上看下来，工资并没有招聘说的那么高，感觉校招的多，大学期间担任过职位或者拿过奖的比较好进，说后期可以负责县区，但是感觉不缺县级负责人，主要招聘打下手的。年纪大一点30多的没必要去面试，满足经验跟公司业务对口专业的可以去投简历。光有销售经验的可能会浪费时间。

一面很简单，经理问一些专业，岗位有关的问题，以及对薪酬的要求。 二面直接是总裁面，就是聊闲话，基本是看人顺不顺眼吧。后来拿到了offer，实习4k转正5k，没双休没公积金。公司感觉不靠谱，网上评价也不好。

HR通知后提前到了，由于他们是按时间约的，所以就是等，HR人很好，面试官也很随和，提出自己的需求就好了。