郑州河南安图生物制药有限公司项目助理面试经验

面试的过程中，面试官询问详细的工作经历和经验，提出专业问题，现场进行回答，预先准备好PPT进行自我介绍。

总共经历了3轮面试，首先是区域经理的电话面试，主要是做一个简单的自我介绍，聊聊生活中的喜好。 接着是区域经理的现场面试，主要是问为什么选择干医药代表，同时谈一谈对这个行业的认知，以及自己初步的工作思路。最后是由大区经理进行现场面试，当时主要聊大学中自己所干的一些事和收获，还有就是对未来的职业发展规划。

省区经理比较好过，主要看整体素质，问工作经历，为什么选择跳槽，你的优势是什么。总监二面会更详细的了解工作经历，模拟拜访客户，遇到什么问题如何解决。

面试的是招聘专员的岗位。我感觉金铺面试整个过程十分的标准化正规化。有专门的人事来接待，安排填写简历。公司氛围也很好，面试过程很轻松。

还可以吧，环境比较不好，人员不知道。人员比较乱，上班时间太长。其他的就还行吧，工资  也不怎么高，找工作不谈薪资，一直问愿不愿意来，不说薪资我怎么判断愿不愿意来来啊 ，

由于是新手，没有做过销售工作，所以去之前还略忐忑，怕被PASS。 行政人事专员会先跟你讲一下企业概况，周边环境，你面试的岗位概况， 然后部门负责人面试，主要问一些：你的工作经历？主要负责什么？大学学的什么？对销售的理解？等等 ，当天就通知我决定录用了，效率还挺快。之后就是人事小姐姐讲工资待遇和上班时间，如果没问题，就可以上班，试用期3个月，双向选择。祝我好运吧~~~

第一轮，区域经理，一对一，无非针对你的简历问问题，自我介绍，离职原因，上一份工作业绩，产品知识掌握程度，优缺点，大概就这些。第二轮PPT演讲，会议replay，这个认真准备都能过，讲完在问些其他问题，产品知识相关，对阿斯利康认知，医药行业认知，4+7等等。第三轮大区经理面试，跟第一轮区域问的差不多，无非就是看看大区看你顺眼不，第四轮人事了，到这一步就基本过了，就是谈工资了。 区域大区面试虽然说是一轮，但是一轮里也会反复面试，我这把区域面了两次才开始replay，大区面了两次才开始人事，因人而异吧。说白了，简历好，态度积极热情基本都没问题。简历不好，就有一半概率要gg，除非面试特别优秀，面试一般都不一定能过。

HR通知后提前到了，由于他们是按时间约的，所以就是等，HR人很好，面试官也很随和，提出自己的需求就好了。

挺好

整体气氛还可以，不算太难，轻松愉快，包括了解家庭，还有离职上一个公司的原因，并且还有自己为什么选择这个公司。