迈瑞电子医疗器械销售经理面试经验

因为是宣讲会当天投的简历,我没有进入迈瑞第一批面试名单。后来才知道,迈瑞的招聘工作是很认真的。他们的简历都是人工筛选,所以分了2批。那天早上我起的还算早,还是差点没有赶上去深圳的客车。第一次来到深圳科技园,见到这么专业的大公司。一下车,我们就被接进一个大厅中(中午的时候才知道这是饭堂,临时被用来当考场而已)。 早上的笔试比较容易,就测试这一块分了3部分,第一部分是一些编程的基础知识,有补码,反码,程序改错之类的,第二部分是测试的基本概念和测试用例的编写,基本上软件工程书上都有,但是我竟然对软件工程的东西忘的差不多了,第三部分是4道iq题,这部分对我们专业还是比较容易的,可平时去网上看些经典面试笔试题。 笔试之后,我们听了1个多小时的公司介绍,肚子早已饿的不行了。12点半才有中饭吃。结果发现迈瑞的食堂还不错啊。饭菜任拿。1点的时候吃完中饭。聊天。1点半就知道1面名单了。又是在饭堂面试。发现自己人品不错,面试的感觉挺好。面试官先让我进行自我介绍,然后针对简历上的一些实习经验做了提问。当然,我觉得我的高程成绩也帮了一点忙。当我听到面试官说:起码你对这个职位的理解是对的。我知道我面试还算成功了。

迈瑞的面试是我有限职业生涯面试过的公司里流程最长的，反馈速度最慢的，HR和业务负责人最****的。因为是面试小语种海外销售，一般HRBP找到你会跟你简单沟通一轮摸摸底，再把你简历推给用人部门，这个期间要等一周；用人部门会安排该区域同事跟你进行语言和工作经验沟通，如果沟通愉快一周之内会安排做一个在线测试，测试题超级多超级无聊且没啥用； 最后如果有幸通过，HRBP能耗上你一周时间然后给你安排和大区负责人沟通。我去迈瑞面试过两次，两次似乎都是无疾而终，主动去询问也得不到结果。这个公司给我的印象真是差到底。

二面 第二轮面试应该是综合面，首先是自我介绍，然后面试官会根据你的简历进行提问。深挖建立之后会进行情景环节。最后会让你反问问题。

一面：人力资源经理面试，简单问个人的情况；二面：产线经理面试，问问具体的业务情况；三面：产线经理面试，进一步谈论具体的业务情况。

初面即群面，但与以往不同。迈瑞的群面有三个环节，第一轮是英文自我介绍，提前准备就行。 第二轮是做一个游戏。当时我们十个人进去，五人一组。游戏内容是：20张A4纸，一个装满半杯水的纸杯，用这20张纸做成一座桥，桥洞宽度不小于这个纸杯口直径，桥的高度不小于A4纸的宽度，并且越高越好，10分钟讨论时间，20分钟制作时间，3分钟一个人总结陈述。 第三个环节是面试官提问环节。整个过程中比较和谐，因为没有胡斯，所以重在自己要作出贡献。当天中午就收到终面通知（只有两轮面试），1v1模式，我运气较好，没有英文面试部分，其他面试官都有面英文，所以自己私底下还是要有所准备。 终面基本是结构化面试，针对简历深挖，然后问一下较为常见的问题。第二天收到面试通过通知。整个过程只花了两天。

在群里会发布一些校招动态，包括试剂研发类，硬件机械类，系统设计类，有技术大咖职位介绍，师兄师姐经验分享，面试指引tips放松，笔试包过卡限量抽取，精美小礼品现场赠送，流程包括非营销类---网上申请-在线测评-在线笔试-专业面试-综合面试-发放offer，营销类---网上申请-在线测评-集体面试-专业面试-发放offer。其实这些都可以在迈瑞官网查询到。

猎聘网上向HR投的简历，之后1天收到HR电话，问了些基本问题，为什么离职，期望工资，之前的工作经验等，之后是分区HR电话面试，问题都差不多，在之后是区总和产线经理面试，然后是大区老总面试，这个环节出现了一些瑕疵，没表现好，导致申请的职位被刷下来了，然后和之前的HR联系了一下，争取了一下，由于之前表现还不错就换了一条线职位，最后大区老总再面试了一下才过得。总得经验是，实事求是，不要过于注重面试技巧，形象要好，这个比较关键，哈哈。

当他们网上招聘时，这个职位已经定下来了，你去只是一个形式。全程无笑脸，少提问，回答敷衍，最后是你回去等通知。

共三轮面试：HR、部门经理、业务主管面试问题：1、描述一下之前的工作内容，2、为什么离职，3、对本职位的看法面试成功关键：形象好气质佳（迈瑞公司销售最低限）、很强的学习能力及业务水平、很渴望得到这份工作的心态。

群面当中，千万不要刻意去做领导这个角色，这样所有的人都会对你产生反感，要低调，但是有理有据，不要附和别人而显得自己没有观点。 迈瑞的群面也是如此。