迈瑞电子医疗器械运维工程师面试经验

面试我的是信息中心尹经理，电话面试也和她谈过了，双方觉得条件可以进入面对面了解。到公司当天，尹经理迟迟没有下来，在大堂等了好一会儿，却又发现找不到会议室。这时候就觉得不是很靠谱啊。当面问的问题就是家里情况什么的。明明很介意候选人是女性，为什么不早说呢，来了才提出不满意，觉得有小孩的女性不能兼顾工作。做事情比较拍脑袋决定吧。

应聘SAP 财务模块工作，某经理问我为什么作为模块顾问不懂ABAP，以后怎么经常写程序和debug，又说这里的项目全部是内部顾问当外部顾问这么做出来的。我说会简单的debug，复杂的程序还是要程序员。 有点好奇，为什么自己做的项目或开发也要经常debug，是不是文档管理不健全？财务是一个相对标准的模块，听这个经理说用的确实也不复杂，难不成要debug标准程序？

约的下午两点，我1：30就到了，给他打电话结果他2：20才来，来了找到对方，我表示要去点咖啡，他让我坐下，他去点。然后直接过来看我简历，他会从简历里抠字来提问你，比如你说你在医院实习去了很多科室，他会问你在这些做了什么，了解什么，有什么对你们未来的就业有帮助；然后在抠你的现公司，聊你的规划等等。

一面 1. 自我介绍2. 上课怎么办？3. 你定义的水课是什么？4. 上课是否需要打卡？5. 这学期下学期还有几门课？6. 什么时候可以实习？7. 考试怎么办8. 怎么自学？9. 介绍一下你的工作室是干什么(av)10. 有无老师带领？11. 第二个项目是否盈利？？？？12. 在项目里担任什么？做了什么事情？13. 怎么分工？14. 遇到bug怎么解决？如果是不会做的怎么办？15. 项目开发过程中比较大的收获是什么？16. 比较有挑战性的点？17. 职业规划18. 假如往这个方向发展的话需要努力的方向有哪些？19. 有没有考虑留在那个城市发展？工作方向简单的规划？20. 有没有考虑考研？21. 为什么不考研深造？22. 对岗位有无具体了解23. 工作内容符合你想要学习的方向吗？24. 为什么会这么想？25. 假如入职了比较大的挑战会是什么？26. 性格优缺点？有无案例可以体现这些优缺点27. 会不会觉得花这么长时间不值得？ 28. 身边的学长学姐老师同学对我的评价？（。。。。。。）29. 工作地点很远怎么办30. 一周可以出勤几天？31. 考试一般在什么时候开始？32. 最快什么时候可以到岗？33. 有无其他面试机会和offer？怎么选择？34. 现在时间也挺尴尬的，为什么不考虑以后再去实习？ 35. 计划实习多久？

招聘网上以及电话面试都没有讲这是外包岗位，直到面试快要结束时，告诉我这是外包岗位，问我能不能接受，我怎么感觉我被忽悠了呢。

故事背景：HR没有发邀请函，没有和面试官约好就让候选人去了，也没有告知要带什么（问了HR一下要不要带简历，因为已经通过电话面试，大多数的公司已经自己打印一份了或已经看过。HR回答是不需要）； 面试当天：没有面试邀请函只能打电话给HR不然不让填表，面试官来了就臭脸，她好像是刚被告知要面试，然后说你怎么没有带简历我都没看过你简历呢（但此前已经和HR确认过不需要带，简历也早早发送电子版，并且通过电话面试）。 就在迈瑞毫无准备的情况下，候选人就被叫去了，还听得出面试的问题也是前几秒从网上抄回来的XX面试常见问答。这么不负责任的公司，这么随意的态度，管理一定很乱吧。婉拒了。

面试非常简单，会让人觉得没问到点子上就判断行不行了。现场面试看了一下工作环境和工作方式，一楼大堂装修得马马虎虎过得去，楼上装修会差一些，面试官在一楼推了好几个会议室里面全部有人，后上楼也找不到可以用的会议室，可见工作方式之不严谨和随性。反正我是第一次遇到这样做事的公司，约好的事情，却什么准备都没做好就让候选人过去，有点太轻率。呵呵。 面试的问题给我的感觉也是，面试官没有做功课，和电面的问题是一样的，有点所谓的店大欺客（但其实我不知道底气是谁给的）。不过不去现场就不知道这些做事的细节了，所以还是对筛选公司有很大帮助的。面试官给人的感觉是没有把候选人和公司放在同一平面，总认为自己是大公司而候选人是来高攀的，高高在上。多出去接触一下外面的世界吧，人外有人天外有天。