太平洋保险销售经理面试经验

接到电话面试销售经理，部门经理很热情，介绍公司情况及发展前景，人性化的一家公司，整个过程比较顺利，工作相对自由，适合有社会关系的人加入，提成丰厚。

态度挺好 1、主要负责地区上年客户的一个车险动态 及时通知客户保险责任 事故责任及保险到期办理的资料 2、解决上年客户因发生理赔产生的疑虑 告之具体其所保保险险种的责任除外责任，力促客户来年继续投保并享受公司推出的增值服务 3、有很好的沟通能力和独立处理不同突发事情的应变能力。 4、指导新员工及与中支落地协调各种突发事 并多次获得精英俱乐部成员 协助团队长组织团队活动

面试需要进行性格评测，65分及格，得了64分，不知是人为操纵，还是系统结果，不过这东西对面试还是有帮助的，提高筛选效率。

其实很简单，会简单跟你沟通一下过往工作经历，有过销售经验的一般都没有问题。面试官会跟你讲很多他在太平洋的工作经验，讲一下行业前景什么的，接下来就会问你什么时候可以入职培训，交30文本费就可以了。

一轮，就是想让你拉保险，还没有底薪。说他们公司谁谁谁一个月几十万，感觉不是很靠谱。

去公司写了份简历，让后主管过来问了几个基本的问题，就说你明天可以先来公司培训，然后还说了在这里上班如何轻松，还有一些待遇问题。

适合做就做，不适合赶紧走。

由于都是各个经理自己招人，所以面试方式也不一样，我的面试官主要道路就是，你只要是人，不是有啥毛病，或者太个性，基本都要，所以很简单，再利诱一下，你也就非常高兴的加入了，不是说这样不好，自己赚钱的工作，干好了收入确实很高，但是前提是，你得干好。

当时去的时候是有些紧张的，但到了地方。面试的负责人，很是和蔼。就向朋友一样，开始的时候就是聊聊住的地方，以前做过什么工作，放松了以后进入状态，问以前带过多少人的团队，怎么管理。我就说带过30人以上的团队，主要是先了解每个人的个性等个人情况，方便今后沟通。其次是根据分配下来的任务，制定目标。根据每个人的擅长，安排好工资。改进销售流程，提高员工个人销售能力，培训销售技巧，开张团队的协作能力，组织集体活动。