太平洋保险软件研发工程师面试经验

面之前先做性格测试，一面是hr与技术一起面，过了一周，部门负责人面试，只是聊聊做过哪些东西，职业规划，人都挺和善的

面试过程简单 基本上都会符合要求 会要要求交100元的培训费用 也是上了鬼当了 怎么就想着去跑保险了 不适合做销售问可不可以做内勤 最后说要先进行销售才可以转 果断走了 被骗一百块

由于太保原来的开发工作是外包的，因此一直在太保的级别高的人偏重业务知识和管理，面试的时候对技术块不会深究。

面试是从最开始的电话通知开始的，实话说通知我的时候我还没做好太多准备，因为之前在学校正在写论文，后来过去太保总部面试，也就是第一次面试，人事经理问的问题很简单，个人介绍啊，兴趣，特长什么的，这个环节大家不用紧张，正常发挥就好了，面完以后让我回去等通知，大概过了两天，又接到了电话，说让我去复试，这次是部门经理面的，在这个环节大家要注意体现出对保险行业的认可和热心，并且要注意自己的仪表，通过之后大概又过了三天左右，接到了最后一面的通知，是老总面的，跟前面环节差不多，不过特别提醒大家一定要注意体现自己的特点，不要腼腆。最终所有面试都通过了。

1、结构化面试，在总部2、技术面试，多对一，有点紧张，不过要淡定3.最后会是体检，所有面试通过的会统一参加意向合同签约会。

去年来我们学校啦，首先是建立筛选，会通知参加群面，本人很害怕群面。因为不知道说什么。然后是单面，单面很简单。

面试的软件开发，太平洋保险的软件开发语言主要是要求java，但是我是搞C#的，所以自然而然的悲剧了，一日游。

我是走非校招流程走的笔试和面试，笔试主要是java基础和SSH框架概念测试，比较基本。面试是两位项目负责人及ITHR面的，大多没啥难度，印象最深的也就给你一堆瓶子让你讲下java继承。

一面是无领导面试，面试的过程中有两个老师坐在对角出，一共是10个人，技术岗位也是需要这样子的，感觉好奇怪。二面是技术面。