重庆美团网销售经理面试经验

挺专业的。

HR打电话通知面试。发邮件给面试视频码邀请面试。主管面试，准时上线。介绍了一下工作经历，问了一些掌握技能的情况。询问有没有项目经验，做了什么，担任什么职责。用三个词语简单的形容一下自己。然后问了一些职责规划的问题。可以试一下。因为我干过外包，履历不好。所以中厂大厂基本都不给我面试的机会，甚至简历都不看。至少自如没有因为我有外包经历而看不起我。面试没有过是我的问题。至少自如在招聘这一块，我觉得HR做到了尽职尽责。确实是认真看简历筛选的。

电话沟通之后 过去先填表，表格详细到父母工作单位这些。。。em。。。一面：人力，聊聊基本情况二面：该岗位的直接主管，就是聊一聊过去经历，为什么选择这里等等，然后又出去拿了一份英文文件进来，指了其中的让翻译。没有感觉很难

京东集团采购校招面试 一面：视频面试，深挖两段大厂相关实习：ownner项目情况、主要工作内容、是否执行全流程采购项目、寻源方法以及要点、日常工作中沟通表达能力、具体挑战及压力排遣方式；

一面 1. 问基础的实习经历，就实习经历展开详细询问2. 问对岗位的理解，有无意向领域3. 问个人能力和特质4. 为什么选择你1. 针对简历继续深挖2. 专业不符，为什么要做这个方向3. 对营销工作的理解4. 职业规划

我觉得的非常的不错一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

税务主管面试的，问了对公司的了解、就历史工作说一段经历之类的

给大家分享一下面试流程首先hr电话沟通，就是问你过往经历，每一家工作过的公司问的都很详细，然后问个人情况，家庭情况。你问他们公司的情况，他们又讲不清楚，产品、业务、提成都讲不清楚，沟通40分钟，你一无所获，然后说约总监视频面。总监视频面也是一样，问话流程，问的问题，不说一模一样，也大差不差，一样的问题，一样的风格，也不介绍他们自己的产品和业务，你问提成业绩、薪资结构什么的，统统不说， 感觉就是来调差个人情况的。流动性非常大，不建议去，估计总监都不怎么跑业务的，天天就来面试别人了。除非你时间很闲你可以去面，不然别去浪费时间！

难度中等吧，会问各种方案，有一定套方案嫌疑，面试前已经说了最低接受薪资，然后面了三面，两面还得到现场，办公环境跟小黑屋差不多，最后开了个平薪

有笔试题