北京戴尔（Dell）技术面试经验

目前是经历线上笔试（主要是行策）然后是电话面（英语自我介绍，考下听力和说，后面介绍公司内容，岗位内容，然后询问个人意向）在等下一个面试

总体来说不会很难，面试官很有耐心。

围绕项目问问题，中间穿插相关的八股文，例如：在项目中有用到xx技术，对此技术让你介绍他的原理，好处之类的。

难度一般，基础知识掌握后一般就能通过了

社招，猎头推荐，海外销售岗。一共三轮面试，一轮HR，二轮领导，三轮区域总监一面HR：比较简单，主要聊聊意向，考察一下英语能力，会有一个2两分钟的随机英语问答，比较简单二面业务领导：大概40分钟，主要沟通之前业务经验，考察拓新能力，还有一些常规射程的问题，比如离职原因，3-5年规划啊三面区域总监：大概40分钟，主要也是业务能力沟通，会问你觉得自己最好的三个特质是什么，最后就是反问

问题比较简单 

全程简历深挖，问项目，然后中间问点八股文，全局变量存放的位置

一共三面，hr面就是问一些基本信息，二面安排得区经面试，很随和，问的问题比较基本，三面就是高层领导，考察个人得综合能力，包括抗压以及语言表达，整体面试感觉中规中矩，加油吧

一开始让我介绍项目或者论文上的东西，听得很细，挑出其中的漏洞来问，回答完之后就是跟我介绍了下公司情况，问了一些工作思路，感觉很亲切，但是问题问的有些很尖锐。

实际岗位：音频工程师一面，电话综合面，非技术人员。介绍做过的课题，分析难点，考察综合思维能力、意向地点、意向薪水。二面，技术面。介绍课题，工作经历。问的课题中声学设计一块的内容，主要考察技术思辨能力和声学基础能力。