惠州德赛电池结构工程师面试经验

远程面试，减轻不少压力，毕竟之前做的工作并不是EHS这一块的，但是好在EHS经理找的并不是专业性或者经验特别强的。

面试过程： 1.笔试：考的是专业知识 2.HR一对多：大家轮流用英文做自我介绍，然后HR一个一个问题抛出来，可以说中文，每个人都有回答的机会，顺序自己定。问题大概是你的梦想，你最近看的一本书，你找工作最看重的三点，你希望从中海壳牌得到什么。 3.专业老师一对多：就像聊天一样，了解一下你在学校都用过哪些仪器，以及你在不同情况下选择什么仪器，还有你对做实验的见解等等。老师很和蔼，不会为难你。 4.小组讨论：我们当时只剩下8个人，专业不同，讨论题目就是那些常见的求生问题，没有标准答案，见仁见智，其实你的答案并不重要，重要的是你要自圆其说，并且有逻辑，能**，表现出你自己就行了，不要刻意去抢风头，这种人一般没什么好下场。

一共三轮面试，第一轮笔试,第二轮HR和专业问题，第三轮无领导小组讨论，要用英语自我介绍，都是基础的内容。

面试人员很有礼貌，大企业，公司文化不错。加上面试过程比较自然，加强英文和实践能力就可以。公司现在二期准备投产，发展应该不错，销售压力比较大。待遇还是可以的。交通也方便。

从自我介绍中寻找问题，大都是问生活上的问题。

问了下过往经历以及工作经验。

合资厂多数要求有一定的英语基础，先把自己的工作经历理顺，然后用英语介绍自己的工作经历。可以讲一下自己的突出贡献。再把自己的优点说一下，为什么要申请这个职位，还有自己的缺点有哪些，怎么补偿这些缺点，例如不懂得就多问，查阅资料。要表明自己的工作态度，积极向上，以及以后的工作方向。将自己的职业生涯表述清楚。

因为人多，所以三个三个地地进入，做好，开始，面试官要求用英语简单自我介绍，然后提问，来到公司你会去做的第一件事是什么？你的5年职业规划？跟上司发生争执怎么办？回答完毕，等通知。

当时的面试过程主要分了三轮，第一轮简历筛选，筛选通过之后进入第二轮；第二轮分了两部分，第一部分英文自我介绍，然后用英文回答了一个问题，然后就是中文沟通交流；第二轮通过之后就是第三轮了，第三轮就涉及到技术问题了，提问了几个技术问题，让我们回答。当时的面试整体就是这样。

网上投简历，然后 接到电话，去 公司基地 约时间面试，全程 很平和，问的问题也不是很难，问一些相关的工作经历。