南京新城控股有限公司财务经理面试经验

显示HR电话问了问目前的情况,然后部门主管电话沟通了在招岗位的负责的项目,涉及的工艺,然后现场面试,有部门主管和部门经理,

先是电话面试，会针对你的投递的简历问情况，还会有英语口语部分。过了几天是电话通知去面谈，首先会邮箱给发几张表格填写。面谈三个领导在对面，会根据填写的信息提问。英语提问。情景测试。时间比较长，问题比较多。感觉面试很正规严肃，即便是一个小岗位也很认真对待。估计不太会通过了。

两轮面试，电话技术面试通过，然后邀请我去现场面试，现场要做题，然后又要在问技术。然后问问你的经历然后纠结我简历上项目少，我说企业应用大部分用一个技术栈，没必要把所有的项目写上去，我已经把自己的亮点项目写了上去，技术栈上面有，然后问问期望薪资啥的，也不多做介绍，就问我有什么问题。感觉自己被刷kpi了，感觉没戏。

网上群面成功了，正在等二面。一面是视频无领导小组讨论，针对一个情景案例分析方案。谁的做法好谁的做法不好等等。同时面试的人没有无领导小组的经验，我们时间把握得不是很好

简单介绍下自己 介绍下自己的工作经历 设计过的设备 以及设备上用过的非标零部件 自己的离职原因是什么  自己未来的职业规划是什么

HR主要问一些团队协作，一些简历外令你印象深刻的事情主管和组长就是围绕你的简历项目科研经历问

·猎头推荐，只进行了一面视频面试·叫猎头代投，到面试中间隔了很长时间，原本以为没有面试机会，但还是给了。·截止目前面试的日企中最突然，就是约面试时间。基本上最快也是约的第二天，这家当天联系猎头当天叫我面试，猎头跟我商量好时间下午面试了·内容反正就是比较常见的套路，但是...1.这家在猎头挂的职位跟实际招聘不一样，该公司主要做机床跟齿轮，但猎头那边职位内容没有说明招聘机床销售，准确说没有写，还是面试最后面试官介绍公司情况讲的。2.另外一点的不一样是这家公司常州厂不怎么生产机床，而是在日本泰国新加坡生产并进口至国内，那么如果客户需要去实地也就是机床生产地考察，要会说英语，这个在猎头那边发布的招聘内容里面那边根本没有说。好像猎头也不知道（说是人事给的jd上面并没有说要英语），会英语更好，英语不行的勿投!还有不接受异地跟异国出差的，也不要投!3.其实就是他家的对于中意人才要求吧，一共三点，除了第一点忘了，只记得第二点跟第三点，第二点是能接受异地或者异国调动，就是向上通道，未必会在常州工厂进入管理层，可能要去国内别的地方或者异国当leader。如果不喜欢异地调动的，勿投。第三点希望长期工作，这点是个日企都希望。他家希望机床销售能干满十年以上，日本人面试管来了一句如果干不长的话就没有任何意义。我觉得这话还不如不明说。本来工资就不高，靠着年龄熬工资，国内不是日本那样完全通缩，社保，物价，房租都会是涨的状态，如果工作几年连生活都维持不下去，看不到晋升渠道，跳槽是无法避免的。还有一个就算我呆的住，干了很长时间，这当中一旦出现例如中日关系恶化到日资撤资，或者国产机床以及第三国机床在国内份额大涨蚕食你日企生产的机床份额，不景气把我搞下岗了，干不干的满10年是个问题，到时候年龄大了，能不能找到工作都是头疼的事啊!4.说到工资我报了一个他在猎头这边标的价格的中间数，听完之后日本人面试管笑了，来了这么一句，你的期望工资扣除五险一金个税，在常州生活会很困难哦，说工资之前有介绍自己的出生地（就在常州隔壁），他以为我会坐高铁往返上下班，我说不会，会在常州租房。说起租房我说不了解常州房租，他后来问了旁边听我面试的中国人关于房租，大概整租8，90平要一千三四，合租会便宜但也不是很便宜。给我整无语了，你这个价格在上海也只能租一个10大几平，20小几平的房子，再者说鬼知道你们公司规定应届生多少钱？开低了你怕我干不久跑了，开高了又觉得我不值，就挺搞笑的。总结一下吧，无论是在51job上投（目前只看到他家在51上面有招聘）还是在猎头那儿投，一定要向猎头或者他们家HR问清楚，这家销售是哪个部门在招人，而且需不需要英语，觉得自己中日英三种语言很好的，喜欢出差并且也能接受异地异国出差，觉得能在这家公司呆很长时间的，不介意日资工资的，请去这家公司面试，如果这当中有一条不符合请谨慎投，反正截止我写这篇点评的时候，猎头那边就没有二面的通知。至于期望工资，看个人吧，能要高点就多要点，就网上对日企加工资的评价，基本上都是真的，扣呗，他家好像不像有的日企搞地域歧视，外地出身想到常州工作的尤其刚才说的英语好接受调动可以试试!

面试一家仪器制造公司的质量和检测岗位，在该公司的同学内推，简历交上去后，直接部门主管面试，接到第一轮面试。第一轮技术面，技术主管对着简历，详细问了做的项目，比较关心你的学习能力，然后还有相关基础知识的了解和掌握程度，重点问了科研经历和岗位要求不是特别匹配你是如何考虑的，准备如何解决。最后因为是一家外企，主管问了两个英文问题，不难，一个是结合之前学生干部经历谈谈管理能力的提升，另一个是问你在这个公司怎么准备你的五年内职业规划。视频面试的形式，持续20分钟。太仓促了，没有准备好，主管说之后会通知我进程，但已经过了十多天，感觉没有希望了，外企对英语的要求还是比较高的。

2016年去面试的，先网上笔试性格评测，后部门经理面试，通过后下一轮总经理面试。由于当时的直接主管是日本人，所以需要全英文对应，好在当时第一家公司是美资，还是熟悉基本的交流，加上稍微准备了一下就通过了。后续基本上对英语口语没什么要求了。

boss上看到的招聘信息，那天真的是很闲，因为是营业岗，想着不会太难就没准备就去了。结果一来c1驾照没有，除了表达还算可以感觉自己连公司是做什么都不是很清楚。完全是自己轻视造成的。面试流程：hr，销售部，还有日方的一个领导，进行面试，问的就是为什么想入公司，平时干什么，学校做什么 有什么职务之类的。面完就知道没了，结果同样，希望各位好好做个准备，就算是销售也要努力！战略上藐视敌人，战术上重视敌人