南京新城控股有限公司人力资源面试经验

面试问的天马行空，技术，生产，人力资源都问到了，甚至生活上的细节都询问了，了解的很全面，不过气氛还是可以的。

三轮面试： 1.HR电话面试，主要是讲一下基本要求和工作内容，笼统的问一下； 2.主管电话面试，主要是讲一下之前做过的一些项目，对项目里的一些内容进行提问； 3.主管和经理现场面试，上面两轮通过之后，基本上第三轮就是走形式，简单的自我介绍，英语口语面试。

·猎头推荐，只进行了一面视频面试·叫猎头代投，到面试中间隔了很长时间，原本以为没有面试机会，但还是给了。·截止目前面试的日企中最突然，就是约面试时间。基本上最快也是约的第二天，这家当天联系猎头当天叫我面试，猎头跟我商量好时间下午面试了·内容反正就是比较常见的套路，但是...1.这家在猎头挂的职位跟实际招聘不一样，该公司主要做机床跟齿轮，但猎头那边职位内容没有说明招聘机床销售，准确说没有写，还是面试最后面试官介绍公司情况讲的。2.另外一点的不一样是这家公司常州厂不怎么生产机床，而是在日本泰国新加坡生产并进口至国内，那么如果客户需要去实地也就是机床生产地考察，要会说英语，这个在猎头那边发布的招聘内容里面那边根本没有说。好像猎头也不知道（说是人事给的jd上面并没有说要英语），会英语更好，英语不行的勿投!还有不接受异地跟异国出差的，也不要投!3.其实就是他家的对于中意人才要求吧，一共三点，除了第一点忘了，只记得第二点跟第三点，第二点是能接受异地或者异国调动，就是向上通道，未必会在常州工厂进入管理层，可能要去国内别的地方或者异国当leader。如果不喜欢异地调动的，勿投。第三点希望长期工作，这点是个日企都希望。他家希望机床销售能干满十年以上，日本人面试管来了一句如果干不长的话就没有任何意义。我觉得这话还不如不明说。本来工资就不高，靠着年龄熬工资，国内不是日本那样完全通缩，社保，物价，房租都会是涨的状态，如果工作几年连生活都维持不下去，看不到晋升渠道，跳槽是无法避免的。还有一个就算我呆的住，干了很长时间，这当中一旦出现例如中日关系恶化到日资撤资，或者国产机床以及第三国机床在国内份额大涨蚕食你日企生产的机床份额，不景气把我搞下岗了，干不干的满10年是个问题，到时候年龄大了，能不能找到工作都是头疼的事啊!4.说到工资我报了一个他在猎头这边标的价格的中间数，听完之后日本人面试管笑了，来了这么一句，你的期望工资扣除五险一金个税，在常州生活会很困难哦，说工资之前有介绍自己的出生地（就在常州隔壁），他以为我会坐高铁往返上下班，我说不会，会在常州租房。说起租房我说不了解常州房租，他后来问了旁边听我面试的中国人关于房租，大概整租8，90平要一千三四，合租会便宜但也不是很便宜。给我整无语了，你这个价格在上海也只能租一个10大几平，20小几平的房子，再者说鬼知道你们公司规定应届生多少钱？开低了你怕我干不久跑了，开高了又觉得我不值，就挺搞笑的。总结一下吧，无论是在51job上投（目前只看到他家在51上面有招聘）还是在猎头那儿投，一定要向猎头或者他们家HR问清楚，这家销售是哪个部门在招人，而且需不需要英语，觉得自己中日英三种语言很好的，喜欢出差并且也能接受异地异国出差，觉得能在这家公司呆很长时间的，不介意日资工资的，请去这家公司面试，如果这当中有一条不符合请谨慎投，反正截止我写这篇点评的时候，猎头那边就没有二面的通知。至于期望工资，看个人吧，能要高点就多要点，就网上对日企加工资的评价，基本上都是真的，扣呗，他家好像不像有的日企搞地域歧视，外地出身想到常州工作的尤其刚才说的英语好接受调动可以试试!

是校园招聘的形式，首先是群面，群面过了的进行网申笔试阶段，然后就是所谓的openday阶段，挺人性化的。

面试一家仪器制造公司的质量和检测岗位，在该公司的同学内推，简历交上去后，直接部门主管面试，接到第一轮面试。第一轮技术面，技术主管对着简历，详细问了做的项目，比较关心你的学习能力，然后还有相关基础知识的了解和掌握程度，重点问了科研经历和岗位要求不是特别匹配你是如何考虑的，准备如何解决。最后因为是一家外企，主管问了两个英文问题，不难，一个是结合之前学生干部经历谈谈管理能力的提升，另一个是问你在这个公司怎么准备你的五年内职业规划。视频面试的形式，持续20分钟。太仓促了，没有准备好，主管说之后会通知我进程，但已经过了十多天，感觉没有希望了，外企对英语的要求还是比较高的。

简单记录下面试过程HR先电话问问具体情况部门领导面试，会考查工作经验及英文能力老外面试，全程英文

1.地址在典雅广场3号楼，还算好找，出了电梯走到头。这边很多口腔健身的公司都在。门口墙上就是招牌，进去可以直接看到办公的很多人，里面空间有点小。两层，会面室在楼上，感觉稍微有点杂乱吧，大家都在忙。2.面试流程就是h'r填表，填完了财务主管面，年轻人很多，h'r和主管都很年轻，聊的挺开心的，聊了很多，感觉匹配蛮高。说比较卷，加班有点严重3.基本工作内容聊完，就是h'r面，也就问问待遇福利上班时间之类的，薪资没谈，估计也要等通过了才谈吧。主要是做跨境电商，卖卖汽车零件。4.结果还不确定，刚面完，感觉挺有活力的小公司，人员大概在100以内，成立了蛮久的。

主要是面试要经过好多轮，先考英语，再人事面试，再用人部门面试，通过之后人事经理会最后谈工资，非常复杂

先是电话询问面试， 然后预约在线上群面，现在约了线下面试准备去，目前看来还不错，过去看看公司怎么样，可以的化可以考虑

依照简历询问了各个工作的项目经验和自我评价，然后又问对新岗位的理解及困难点对策，并有针对个人的潜在可能性弱项进行询问，因为无类似设备硬件的经验且学校专业也一般，估计够呛。