南京新城控股有限公司财务面试经验

一共三轮吧，面到第二轮就凉了，第一面就是群面、辩论，房地产的核心价值在哪，表述观点后交换辩论双方。第二面是hr面，主要是问你能不能接受全国随机分配，然而我主要是想在北京，可能是这点凉了。

我是在十一月二十号左右才收到面试通知的，不过这时距他们公司的宣讲会已经一个月有余，其效率可见一般。接到面试的那天在外面兼职，令人不可思议的是，名单上我们被分成十个人一个组，而我所在的那个组有八个是武大的学生，一个是华师的研究生，一个我;其中武大的八个人中有六个研究生。看来他们是有心捉弄我一下了，这回死得惨是必然的，关键是看能否留下个全尸了。 等我进去时，发现留给我的那把椅子确实正对着中间一个长得颇为“印象派”并且身形有点宽厚的人。问过好我就一屁股坐了下来，发现中间那人眼睛正狠狠地看着我的眼睛。因为事先有心理准备，我也没有习惯性地回避，只有很无辜地与他对视。约十秒左右，他们开始让我作自我介绍。每次自我介绍的时候我都是习惯性把头左右转动，因为我今天的听众有四个，我得让他们感觉到我想把信息传递给他们中的每一个人，不过在我几分钟的自我介绍过程中，中间那人的眼睛一直没有离开我的眼睛半点，而且可能是因为他块头较大，且较高的缘故，反正我能从他的眼神当中感觉到挑剔和压力。　　 完了之后好像是他们每一个问一个问题，但涉及得最多的是职业规划。说实话，我对房地产企业还算比较了解，但没怎么在这方面进行准备的我又怎么能在临场把未来规划得那么完美呢?后来是凭着自己对这行业的理解硬说了一通，不过那个助手却要我说得更加具体一点。在提问过程中，中间那个人还问我一个问题，说看我的简历觉得全部都是成功的，问我能否说说学生工作过程中最失败的一件事情。其实说实话，失败的还真是不好说，因为每个人都无法避免地会站在偏向自身的立场去思考问题，这是无意识的举动，自身无法控制。在整个面试的过程中，我觉得自己表现出了足够的沉稳，在压力之下也没有自乱阵脚，反正对自己的表现还是挺满意的，甚至可以说是非常满意。

面试极坑，人事能力水平超级**，没筛选简历就打电话约面，只为充人数，没有行业经验不要，职位要求又不说，真是垃圾，浪费我的时间，一万个想丢你。

感觉·不错

一面为群面，自我介绍+case分析，当时我的案例是学生宿舍太贵，需要怎么解决这个问题。二面为一对一面试，似乎是相关部门的负责人，要求做了自我介绍，同时询问了对新城的了解，在校期间的项目经历，最大的困难等等。

目前只经历了一面，视频面试，从hr通知到初面间隔5分钟，时间很仓促。一面主要是自我介绍，询问了高考成绩，新城吸引的点，因为时间太短，回答就是没什么了解，但是房地产行业很吸引我，而且工作点在天津。

经过简历筛选之后，第一轮是群面，群面有辩论和无领导两种形式，我那组是辩论，因为本来群面经验就不多，尤其辩论也是第一次参加，全程几乎没怎么说话，最后还好HR cue 我，问了我几个问题，诸如你如何评价自己的表现，再评价一个在场的人无论好坏。最后进入二面，二面就是HR根据你的简历问你问题，然后会问你是否愿意根据公司要求分配到穷乡僻壤等，十分钟左右的样子就结束了，然后让回去等通知。

一面 无领导小组，一组12个人，两个面试官，先每人30分钟的自我介绍，面试官会严格把控时间，然后说明规则，开始2分钟看资料思考，每个人2分钟的发言时间，超时就会被喊停。之后分成两组，每组6个人，进行20分钟的自由讨论，最后选一个人2分钟汇报，其他组员没有补充的机会。最后面试官会提问题，不是对每一个，可能只提问其中几个人，问题主要还是围绕之前的无领导，例如最后汇报的同学回报的怎么样，你在讨论中起到什么作用，提供的建议有被采纳吗之类的。才收到通知二面，具体内容还不清楚。

挺好的

小组无领导群面，面试人包括CFO、部门直管领导、人力，会问一些过往项目经验和基础的财务问题，总体来说比较简单