正新轮胎销售代表面试经验

因为面试的销售，第一轮比较简单，问了一些个人情况，为什么选择城市，家庭等问题

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

电话面试后，现场面试2轮，安排在一起，主要问了一下技术方面的问题，然后面试官介绍了一下职位主要工作内容。总体体验还好

简答的QQ视频面试，感觉就是走个流程，不太关心之前的经历，问会不会开车这种的，然后就是确认学历，几分钟就结束了

以前的美赫不知道什么样，现在hr一直在boss发招聘打招呼，不看简历直接约面试，面试是QQ视频，问四五个很基础的问题，跟简历没啥关系，十分钟草草结束让等结果，给人的感觉就是在频繁面试刷KPI

面试流程很多，至少4面，前面几面还行，直到最后一面老总面，还是因为专业不对口pass掉，只能说这个原因看的那么重就应该早pass掉，浪费我那么多时间

一面 一面为视频面试，十几分钟，问到的问题也比较常规，总体交流沟通比较顺畅，面试结束后回复三天内给通知，但第二天就通知二面了，效率很高。即将开始二面

问题大概有以下几类。常规的：自我介绍、选择百威的理由、最大的成就是什么；工作方面的：有没有接手过比较棘手的项目、在紧急情况下如何达成任务目标、团队成员有矛盾如何解决。在组织回答时可以使用STAR法则，尽量回答的饱满一些

原定10～15分钟的视频会议，只进行了六分钟，第一次面试过于紧张也没发挥好，面试官的兴趣也不大，简单问了两个问题，介绍了一下管培生体系就结束了。

就是分享自己工作经验，然后各方会去匹配你过往的经验和现在的岗位匹配度