浙江医药股份有限公司设备工程师面试经验

电话面试,两轮，hr先了解个人情况，专业背景，工作内容等，hr应该和部门领导对招聘要求有过细致的沟通，问题比较专业，一一答上来了，然后就是部门领导电话面试，问题总体不难，有点紧张，回答不是太流利，也没有详细谈工作细节，很大致初略地说了一下，最后没过。

随便问了一些简历上的问题以及科研相关的问题，不要紧张，都没有多大问题，因为都是研究生，水平都不差，基本都给offer了。

宣讲会的经理说的比较好听，想要招聘管培人员，实际上还是招聘合成制剂方向的研究员，面试基本就是定岗，表达出强烈意愿进公司就可以录取了。

两轮，第一轮，市场总监，第二轮总经理，谈了很久，觉得还是挺对自己的专业的，有双休，这个不错，工作毕竟自由

研发岗位主要是自我介绍，职业生涯规划，优缺点，HR态度很好的，研发岗主要是看你对于研发的热情和能力，放轻松，展示出自己最积极和热情的一面一定会通过的。

面试的是大领导，人特别和蔼可亲，会问你有没有规划，给你提些意见，还是比较关注发展空间的，面试的时候感觉还不错，有想法可以大胆说。

很简单的一个面试，五六个人一起，然后先是自我介绍，然后随便问一些家常问题，最后问了两个专业问题，一个是关于精馏塔的，一个是关于反映副产物的。。。。

一共有6~8个人一起进行面试，首先问家庭情况，然后问成绩，对自己职业的规划，然后就是自己的提问。

岗位职责和定位他们自己都不明确，有PUA那味儿，假外企（合资企业，外企好的方面不学），五险一金未足额缴纳（低基数），想找个经验足业务能力强的直接用拿来做工具人，无后续培养路线。

面的管培生，一共三轮。初面是校内交流，二面是视频面试，三面是去公司现场面试。 前两轮都很简单，主要围绕简历和专业，很基础。公司管人事的副总人很nice，交流的感觉特别好。最后一轮去公司现场，全场包食宿和路费，而且安排的很周到。公司的hr姐姐人也很好很周到。最后一轮主要是跟几个副总聊天，看个人的一个表达沟通能力、专业能力还有很重要的是进取心。不过因为公司地理方位的关系，非常重视员工的稳定性。最后由于稳定方面的原因被筛了，但是整体过程给人很舒服和有收获的感觉。 整个公司氛围和环境都是比较扎实的，很脚踏实地的感觉。几位聊天的副总包括公司老总都是很平易近人，干实事类型的。上个月也刚刚上市了，是很不错的公司。如果能进管培也是不错的，能在公司干些事情。