中铁二十一局集团有限公司职员-实习生面试经验

面试一共三轮，第一轮是人事经理面试，主要问一些基础问题和岗位相关问题，面试时间相对较长，问个人的工作经历比较多。二面是部门主管，直奔主题，直接聊工作范围和个人能力问题，问的个人的工作业绩和项目经验比较多。第三轮是区域总，简单的问了一些个人问题。比如了解碧桂园吗？为什么选择这个行业？简单的做个自我介绍。

一面是无领导小组，三位面试官，十位面试者，题目是对共享经济的讨论，我们组时间控制的不错，最后面试官还问了大家对待压力的解决办法，整体氛围还是比较轻松的，后来接到笔试通知，在线笔试，有摄像头监控，专业题占百分之五十，行测占百分十五十，个人感觉还是有难度，时间紧。听说之后还有几面，准备中，祝大家求职都能顺利！

首先看学校，985/211很重要，其次是成绩，本科生必须过四级，研究生必须过六级，当然现在本科生很难进去。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

人力资源部部长和人力主管面试，整个过程比较轻松，两位领导也比较亲切，总体感觉很好。不同的公司不一样的主要得看公司，你招聘现场的时候其实就要多观察招聘人员的素质，给面试做准备，穿着比较正式的招聘人员面试也比较趋向西方化，穿着一般的招聘人员面试也一般，只要通知你面试的话说明对你比较中意，只要面试不要表现太差就没问题了。

谈你工作经验，有总工和你面谈。如果达不到他们的要求，待遇将会低些，然后通过实习慢慢调到好的项目中去。除了面谈之外就是专业能力的考试评测，考的差不多就能有入职资格。

招聘。体验感较差，，有了面试不通过的结果。

面试的人数比我想象的要少很多，只有18个，其中14个都是土木院的（毕竟房地产公司），18个人里算上我只有3个女生，感觉他们相互都很熟悉，我站在那里完全插不上话，真的有点尴尬，搞得我挺紧张。碧桂园的面试感觉还算正式。第一轮是无领导，我们被分为了两个小组，我在组2，我周围的那两个男生看的出来都是大神级别的，在讨论的时候很出彩，说话很有条理性与逻辑性，我们小组感觉讨论的时候还算和谐，但感觉相互抢话比较严重，我应该属于说话一般多的，不算太出众但也不算沉默。 这一轮完事后，hr又把我们分成了3组，进行下一轮面试：2对6半结构化面试，我被分到第二组。进去了以后HR先让我们做了一个1分钟自我介绍，说到这我发现真应该赶紧提升一下说话的语速了，太慢，1分钟我说了一半，尴尬，还好两个面试官都很温柔。然后又问了我几个问题，之前因为在自我介绍里说了我做事比较有计划性，然后面试官就问我有没有想过今后的职业规划，这种问题之前根本就没有想过，我就瞎说了一通，我自己都不知道我说了什么，就记得说完之后面试官就笑了。感觉真是分分钟打脸啊，太丢人了。所以说以后再面试一定要吃透简历，包括自我介绍！

部门主管面试得，不知道算不算过了，还要经过官方渠道面试。主要是交谈了个人经历和设计项目。在申请后将简历投递进单位的简历收集系统里，重新开始面试。

如何防止钢梁发生整体失稳有铺板（各种钢筋混凝土板和钢板）密铺在梁的受压翼缘上并与其牢固相连、能阻止梁受压翼缘的侧向位移时，可不计算梁的整体稳定性。改变梁的截面形式，如加大梁的翼缘宽度，或者将梁的截面形式改为箱形截面。增加梁侧的支点，减少梁的计算长度，可以改善梁的整体稳定性。减小梁侧向计算长度的支撑，应设置在受压翼缘。此时对支撑的设计可以参照用于减小压杆计算长度的侧向支撑。梁的支座处，应采取构造措施，以防止梁端截面的扭转。当简支梁仅腹板与相邻构件相连，钢梁稳定性计算时侧向支承点距离应取实际距离的1.2倍。这是因为对仅腹板连接的钢梁，因为钢梁腹板容易变形，抗扭刚度小，并不能保证梁端截面不发生扭转，因此在稳定性计算时，计算长度应放大。