中铁二十一局集团有限公司实施工程师面试经验

总体感觉怎么样 总体来说感觉面试官问的问题不难，能够得心应手的回答了，名士官也不会特别的刁难你，然后会拿着你的简历根据你的简历进行提问，提问的基本上都是你简历上的东西，因此建议简历上的东西一定要非常熟悉，并且保证大部分是自己做的东西，这样的通过率会增加很多

人力资源部部长和人力主管面试，整个过程比较轻松，两位领导也比较亲切，总体感觉很好。不同的公司不一样的主要得看公司，你招聘现场的时候其实就要多观察招聘人员的素质，给面试做准备，穿着比较正式的招聘人员面试也比较趋向西方化，穿着一般的招聘人员面试也一般，只要通知你面试的话说明对你比较中意，只要面试不要表现太差就没问题了。

面试第一关：人力资源面试，询问一些简单自我介绍； 第二关：项目经理面试，问的比较专业，都是规范的知识； 第三关：老总面试，其实就是聊天性质。

面试有工程部的部长单独面试，由于本人当时在本地知名甲级设计院工作了4年，完成过几个中大型的设计项目，经验比较丰富，所以基本没问什么问题，就是问了下我希望的年收入有多少。当时是2012年，没敢多少，说一个月1万，结果出来就后悔说少了，在设计院当时年底奖金已经有20万了。

四五个领导面试，包括自我介绍、为何选择这个公司、能否接受加班及长期出差等，还会在自我介绍中着重问项目及实习细节问题。

我参加的是校招，面试过程不复杂，但略带难度。第一轮是无领导小组讨论，大概是8人一组，每次4组，每组会分到一个不一样的开放性问题。重点是在有限的时间内，分配好组内各自的角色，通过讨论呈现出一个可以自圆其说的答案。这一轮淘汰率大概是60%。第二轮是相关领导面试，通过了第一轮才有资格进入哦。这一轮领导会通过对你的观察，提出一个你可能要面对的生活问题。这一轮重点是逻辑要清晰且具有连续性，语言表达要好，要展现出你待人接物时最好的一面。这一轮淘汰率大概是40%吧，我大概估算的。经过前两轮后，你就可以回去等消息了，到了一定的时间，人事部会给你打电话，如果你接到了那你就通过了，反之，你懂的。

海选简历，有经验者优先，面试一对一的，人事部经理直接面试，问的都是跟应聘岗位相符合的内容，基本没有什么其他的为难的问题，面试官很亲切。

主要问管理和技术上的问题。管理诸如公司的组织管理、技术管理、生产管理，技术上有些新颖，主要节能环保的比较偏向，可以找切入点，比如保温、门窗、屋面等等。

参加面试人员依次进行面试，是多位面试官面试一个人的形式。问题比较简单，先是自我介绍，完了问了家庭成员，奖惩情况，理想的工作地点，期望的薪资待遇这些。总体来说挺简单的。

一面 hr了解个人情况，简单专业知识人事部长，各部室领导和集团领导多对一，了解家庭情况，兴趣爱好，一点点专业素质，个人规划想法