太平保险人力资源专员面试经验

不知道怎么就被打电话了，感觉是打着招聘人事让我们做销售工作 ，或者其他打杂东西，感觉不怎么靠谱，而且还要培训

十分不推荐面试这家单位。首先先让填一份信息表。然后会有接待人员带去面试。面试的HR姐姐非常不尊重人，简单自我介绍后就开始攻击我的外貌和气质，说实话我不就得自己气质和外貌有多么出众，但至少身边的人都一直觉得还不错。 她说我说话比较直白，你看起来外貌很普通，气质也很普通，五官并不突出，整体气质很朴素，这到底是面试还是看外貌?而且感觉不尊重人，显得特别没素质，还问是否单身，对结婚有什么规划，她说他们团队有人结婚有人生二胎，不是在歧视女性，简单问我的问题中我回答到一半就被打断，而且这个岗位也需要承担一定的销售，只不过不做绩效考核。总之面试过程感觉很不愉快，几次想反驳都忍住了，HR显得很没有素质，让我对整个公司的印象都很不好，面试不看专业光抨击外表。

先是大家一起听宣讲会，但是真正重要的部分，大家所关心的部分却不明不白，甚至连招的什么职位都没有明确。接着做性格测试。做完之后等HR来面试。问到是想发展内职还是外职，给人的感觉就是并没有固定招这个职位，会调岗。问到薪资待遇也会往销售的部分靠。 说是前期会有大概三个月的培训，但是是包括销售在内的一个综合的培训，之后才会转向你岗位的具体培训。我觉得自己面试的挺烂的，连职业规划都说不出什么，结果还是通过了。后来百度了之后才知道保险公司就是先把人招进来，不管招的什么都往销售上发展，所以我没去。而且更搞笑的是那天早上我面试完之后下午同一家公司（可能不同区）的HR给我打电话让我去面试，并且一共接到了4次电话都是同一家公司不同的HR给我打的电话叫我去面试。

一面是群面会给个主题，制作ppt；二面是主管面，问你一些问题，比如兴趣爱好，职业规划等；三面是经理面。

HR较为专业，提的问题与专业知识与人力资源综合素质关系较大，对于简历的每一条都较为细致的提问，感觉还是挺难的。

第一轮面试简单问了一下个人情况，职业规划，除应聘职位外有没有其他意向，例如销售方面的，你懂的，所以通知二轮面试就没有去。

面试的是中国太平财险的人力资源助理一职，面试共分为两轮，面试官很和蔼可亲，问了一些个人信息和保险有关的知识，没有很难。