安踏人力资源专员面试经验

这边是深圳事业部人事部打过来的邀约面试的电话，电话沟通是希望尽快面试，然后就约的第二天15点面试。然后就接到电话16点47分到第二天12点都没有收到邮件面试邀请函或短信邀请函。面试出发前查了下前程无忧的深圳办公室的地址，但是由于前程无忧的公司地铁站点跟电话沟通地铁站点不一致。本着对斐乐还是很向往的心情，12点10分打了斐乐深圳办公室的电话（电话接通后就听到“欢迎致电我们公司的电话”，没有听错，公司的总机电话语音没有公司的名字）。转总机查号是个小哥哥接电话，告知今天来面试没有收到邀请函不知道具体面试地址，问他地铁站点和公司地址。然后告诉我前程无忧的公司地址是搬迁前的，还没有更新。然后告诉新公司地址的地铁站点然后说HR吃完饭回来1点回复我具体地址信息。在地铁站点等到2点多人事都没有回复，然后我就溜了…然后到了约定3点面试时间，等了很久都不回复的HR突然打电话过来询问我到了吗？我就直接的说你到没有发邀请函给我我怎么去面试啊？然后她才恍然大悟没有发邀约邮件。然后你可以直接上来面试啊，我就说前程无忧的地址是搬迁前的地址也不对啊，又说你现在可以过来面试，我就直接说不考虑了，然后这个奇葩的人事就回了一句：那真的很可惜，然后尊重我的选择。浪费面试者那么多时间，一句道歉都没有。本人也是HR，电话邀约，面试安排，电话回访这些都是人事的基础工作，但是斐乐的hr这么水真的刷新我的三观。面试前也查了斐乐的面试评价，基本都是说内部管理混乱，本来我都不太相信。但是遇到这个不专业且情商一般HR我信了，因为HR是公司的第一张名片。

1. 先填简历，内容很多，还会要求填写目前薪资，及收入证明人，还要求填写家庭成员的收入情况，工作单位，联系电话，这点让人不太舒服，感觉不尊重隐私； 2. 一份简单的外贸函电翻译； 3. 微信扫码，手机上做40道选择题，15分钟内完成，测性格特性的，挺无聊的东西，个人感觉这项没有实际意义； 4. HR面试环节：说一下自己前几份工作的内容，情况，业绩，以及为啥要离职的原因；完后自己提问HR公司的人员结构、薪资构成、福利待遇、加班情况等；这一环没什么特别的。口才正常的人，都能顺利沟通； 5. 部门负责人面试：让用英文介绍一下自己上一份工作的主要内容。 然后部门负责人会像你解释他的要求，问你是否能做到，那边主要是参展，线上平台阿里、SEO自建站有专门的团队运营，不需要业务员操作。他们不需要自己去找客户，基本上客户都是现成的。业绩抽成只有新客户才抽1%，其他是看个人和团队的业绩情况发奖金，奖金有封顶，半年算一次，8万封顶，底薪低，4K左右，只有五险，没其他福利 ，年低最多发一薪，看绩效情况而定。中午有食堂，3~6块钱吃一餐。最终结果：因为我要求往管理层发展，期望的年薪较高，对方负责人表示无法满足，面试失败。

先是AI面试，然后线下出面，一次小组讨论当场出结果，通过的人接下来和HR一对一谈，需要做一道题目。语言逻辑能力好挺容易过的，要对自己有规划。

感觉没戏。有收获。我面试样衣工，碰到了位高大威猛先生组长，给一种我很少接触的面料，效果应该是不太令他满意吧。

电视时间掌握好，提前准备自我介绍，面试的时候主要就问意向城市，意向岗位，介绍了公司晋升道路，

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

AI面——群面——单面。流程挺快的，还不知道结果

投递简历后很快收到了AI面试邀请，48小时内完成。其中的问题可以参考宝洁八大问，不过不是很难通过，表达清楚，逻辑清晰即可。

在面试过程中问你是否对品牌文化有所了解 以及坐下自我介绍  你觉得你能适应这份工作的能力有哪些

一共就面试了一次，在boss上看的，招聘副店长。跟人事沟通后是直接去门店找店长面试的，没让自我介绍，直接问的问题。以前的工作状况，为什么离职，然后问了店务管理方面的几个问题，中间过程持续了大概20分钟。然后开始介绍斐乐公司，店铺的工作，以及副店长需要做什么。最后问我还有没有问题，我问了职业发展前景，回答是晋升的机制和他带出来了几个店长之类的。大概过了2个多礼拜才回复说不适合。