安踏电商运营面试经验

自我介绍还问了问题，面的人挺多的，但招聘的人不多，尤其是她还对人提问了，当然由于仕校园面试，安踏的社群运营的人超级会玩，来宣讲会的人挺多的，给的礼品也挺舍得了，还有王一博的同款帽子。总而言之面试感觉不错。

面试分三轮，第一轮群面，第二轮与分管领导视频面试，第三轮三对一。专业对口蛮重要的，HR整个过程中都很温和，最后没被录取的原因我猜测应该是专业问题。

先是网申和测评，测评是四个大题，AI测试。我答得很仓促，每个题都是70字，所以可能第一印象我的不是特别高，测评分数也很低。校招测评分数低，500直接拜拜好可惜。然后第二天通知去群面，题目是一个达成统一，然后分析的题目，是更看重消费者体验还是退货率指标，我们迅速统一，然后达成共识，7个人进了5个，真的多！ 第二轮是一个视频面试，和总部的HR小姐姐，小姐姐人超级好。很尊重面试者，也有共情能力。就是问了一些家常。家在哪里，有无姐妹，男朋友。围绕简历简单问了一点问题。九分钟。没有刷人感觉。晚上收到通知说，通过了，然后给了案例分析的资料，我因为啥都不懂。爆肝三点做了ppt，5页内容，一个推广策划的方案。 第二天去复试，展示ppt，依然是远程视频面试，可能因为这个部门在总部，然后ppt讲完。倒是没围绕ppt去问我什么。可能因为我的ppt看起来太菜了？然后就开始面试了，拷问了四十分钟，自我介绍一下，然后是你为什么要来，你有什么能力？你了解电商吗？数据分析有什么软件？品牌的百度指数多少？竞品是什么？怎么用数据比较？有一个困难你会怎么解决？擅长的科目，高数考多少？学习能力强的例子？太多问题问到哭泣。我也不是相关专业，只能用一个小白的体验去回答，走的时候我觉得我答得特别差，心灰意冷得走了。 然后回去的公交车上，以为凉凉了，情绪挺down的，一是觉得我家也不是那边，专业也不对口，三我没有相关实习。肯定就凉了。然后没想到收到了通过的通知，而且第二天去签约会，发现只过了3个。看来真的是看重你的潜力。而不是有无实习。果然大企业看上限，小公司看下限。我真的被无数小公司第一关初面就卡住了，大公司竟然给了我机会。我真的好感激。感谢安踏。一定好好努力！真的充满感激！

感觉比较难，有些问题答案一塌糊涂，继续在试试吧第一轮面试的时候就是做一个简单的自我介绍，大概在一分钟到两分钟，其实推荐的模板就是大家好，我叫什么名字？来自于什么地方所学的专业是什么然然后？然后就是简单的介绍一下自己的一些实习经历，注意这个实习经历，一定要往这方面的工作经历上面去，靠，实在是不知道怎么去，靠的去看一下他的招聘要求，然后在往上面去靠招聘，他其实一个目的就是为了让你知道企业他需要用什么人才，而不是说你具备这种能力，企业必须要用你

刚毕业的时候面试的是零售管培生岗，群面主要是针对一个矛盾问题进行讨论，感觉在讨论中特别活跃的可能更不好通过，因为零售岗位更讲究踏实和韧性，最好是能够有比较独立新颖的想法之后再说，然后业务岗和HR面试的时候，主要问的是自己为什么选择这个行业和岗位，自己简历上的一些经历，最好是能够描述得与岗位所需要的素质相匹配。

ai面试，5道题目 60min，最先是视频面试，再然后可以根据语音转文字的，将视频内容转化为文字，文字可以修改

公司来武汉进行的提前招聘，第一轮无领导小组讨论，要我们就一个店铺升级选出几个投资方案，有一个同学说话比较多，承担leader的角色，不知道最后有没有通过。反正有大概90人通过AI测评进入无领导，无领导刷了大概70人，第二轮案例分析，给你发一个案例要你根据题目当晚做PPT，第二天演讲，感觉挺看重观点亮点，专业知识的，接着2v1面，然后我还经历了总经理面。晚上10点半通知第二天参加offer说明会。

我太难过了，感觉专业不对口，回答的也不好，案例分析其实没有太考察什么，也没有问什么就是展示完了就没了，看到自己的测评分，特别低，很失落啊。主管面我觉得面得挺专业的，就是虽然公司很包容，但是我，菜是原罪啊。

三轮面试。第一轮无领导面试，主要跟队友配合好，分工解决问题，尽量多发言，让面试官注意到你。第二轮案例分析。给你一个案例，一个晚上做报告，第二天早上交。交完的下午，要对着视频和面试官做汇报。案例分析后，是视频里面运营部门的领导会问你问题，关于过往经历，和你的一些看问题的态度。面试的hr态度都很好，很有礼貌，让面试进展的很顺利很舒服。

先参加宣讲会，然后一分钟面试，一分钟介绍自己，我面试的是电商运营方面的，面试官首先说的是一分钟介绍自己，然后我简单的介绍了一下自己，面试官提问了几个和电商专业有关的问题。