安踏销售管培生面试经验

京东管培生，分出面终面，终面三对七，看哪个人被问最多吧，被问的问题越多，就越有戏，会问你销售跟营销的区别，会问你一些销售的问题，例如冬天怎么卖雪糕，怎么给单身男士卖奶瓶。

10月9号，安踏在西安交通大学宣讲完了进行了一面，当天晚上十二点多发通知，第二天早上9点半二面。 1.宣讲一开始说来的时候，同学都不愿意，说怎么去做销售，就自己来了，想着看看吧。然而结果真的是出乎意料。安踏目前有很多销售管培生都来自西安交通大学，看到一个理工大的，悄悄开心了一把。主持人和人力总监宣讲十分能感染人，没有代卖，没有拿稿子，历史知识渊博，总监是叔叔辈的人，看着也很和蔼，整个宣讲比较成功。 2.一面也是一分钟自我介绍，没有手机计时，正好是总监面试的我，小小的窃喜了一番，发挥的还可以，至少没有卡壳，还不错。通知的晚上十一点发二面通知，然后一直等也没消息，群里面的小姐姐说12点之前会全部发出来，然后十二点也没收到。感觉凉凉了，放下手机就准备孤零零的睡了，大概12点半的时候，手机震了一下，通知来了，谢天谢地。 3.二面群面，10个人一组，案例分析。案例是关于一个顶级的在全国有500多家分店的服装品牌，其中一家在某一线城市的大商场的一楼的黄金地段，但是业绩不行，给了8条原因，让分析，最终给出三点最重要的建议。我是第二组，位置比较好，10点开始的，11点10分结束的。开始3分钟自己看，然后一个人一分钟陈述，接着30分钟大家讨论，最后推举一个同学代表发言。完了以后面试官会对每个人进行提问，接着人力总监会抽查提问。最后环节就是大家向面试官提问。 整场的气氛还是很不错的，大家都很积极，我的表现就不说了，感觉不是很好。并且感觉面试官对我们组也是挺满意的吧，在面试官提问环节，问的很有针对性，能看的出，面试官在大家发言的时候也是很认真的在做笔记。对比参加其他的场的面试，安踏是真的很走心，很认真的在评估每个人。从九月面试走到现在，有点被稍稍感动到。 4总结下自己的二面吧。 （1）说话有点强了，在其他同学没有说完的时候就急着给人家补充，原谅我，平时习惯不好，一定要改的。 （2）最后总结陈述的时候，漏说了一点：对老用户进行维护，进行顾客分类管理和维系。 （3）最后总监问我“我们在哪里”，下午才反应上来，我的妈妈呀，当时回答的太差了，这个概念是我提出来的，当时居然没有答好，太失误了。 （4）安踏面试，学到很多，也反思了很多。互相尊重，不仅是企业在选人，也是学生在企业的双选中不能忽视的。给每个人公平的表现自己的机会，会让很多平时不善于跟面试官沟通的人发挥出自己的本真。&&&如果过了，回来继续更。

一面无领导小组讨论，二面四对一，问了自己自我介绍，做这个岗位的优势，自己大学最成功的事，自己的一些实践经历。面试感觉不错，结果还是被刷了。