安踏采购面试经验

面谈，机试，经理面谈

1. 投递简历&AI测评（7.19） 投递简历，马上收到了AI测评，要求在24h内完成。和往年一样，就是类似宝洁八大问的开放题，答题时间1小时，以下是我测评遇到的题目： （1）请分享一段你达成挑战性目标的经历。当时你的目标是什么？挑战在哪里？过程中你做了哪些关键行动最终保证了目标的实现？ （2） 请分享一段你学习新知识和技能并应用于生活或工作的经历。你为什么要学习这个知识技能？过程中遇到过哪些困难？你做了什么来掌握？最终你是如何在实践中应用的？ （3） 请分享一段通过你的沟通协调最终完成任务的经历。当时你的任务是什么？你和哪些人做了什么样的沟通？对过程中的不同意见，你做了什么？ （4） 请分享一个你处理过最复杂的突发事件。你当时的情绪感受是什么？你是如何思考并得出解决方案的？ 2.AI-单向面试（7.31） 收到AI单向面试测评邮件，要求在12h内完成，通过小程序完成一个开放性问题的回答，通过录制一个2min的视频来回答（可以重复多次录制） 3. 无领导小组面（8.19） 8.17收到了邮件，邀请无领导小组面试 读题5min+个人陈述每人1min+自由讨论25min+3-5min汇报 我们的题目是给某公司（三个品牌，各品牌员工风格不同，公司人数2000人）做一个团建策划（包括活动方式和预算）

面的鞋采购mt，从测评，ai面试，群面，终面，offer交流会，以上所有的流程。ai面试是对着手机录段视频，给的时间足够，问题是关于对斐乐或安踏鞋类产品或服饰产品以后发展有关技术方面可以提升的问题，楼主专业原因，这类问题无压力。然后是群面，群面是我面了这么多公司，最难受的一次群面，大家女生居多，说个不停，线上12个人还是更多，你说话时就有人跟你一起说，但女生们丝毫不愿意让你，没办法我只有停下让她们说，整场下来男生话都不多，都是女生们在表演，我面的就很疲惫，最后面试官对着三个人提了几个问题，大致就是你觉得谁谁表现怎样，你觉得哪几个表现最好，你觉得男生和女生这场面试表现差异在哪里，最后我还是过了。最后终面+案例分析，线上提前一天给你个题目，做个五页PPT，五分钟演讲，这都是常规操作，好好表现就行，但最好你能有自己的特点，比如说表达是不是很有条理，问题的答案是不是有依据，观点的得出是不是自然且新颖的。案例分析完HR会问几个问题，比如自我介绍，你在学习生活中最能得到的感悟，安踏的产品和品牌路线，还有的不记得了，反正都是常规问题，HR面完后可能部门的人对你感兴趣的话也会问你，有问了下我目前研究的方向，课题是做什么的，是不是还有横向课题，供应链你的理解是什么，都是能让你边说边思考的问题。后来过来不到一周就说终面已经通过，要参加一个线上offer交流会，其实就是备胎及主胎见面会，岗位录6个人，开会的有10个人，官方的意思就是说有啥问题在offer交流会上问，问了给offer你不要不签，，结果一周了我还没有正式offer，果然被当了备胎，一起面试的还有很多985和海归top20之类的，可能这种民营企业比较看重这点，反正在这里就想吐槽安踏，qtmd！