安踏企划面试经验

电梯最高6楼，公司在7楼，要走一层楼梯上去，一度以为是虚假的公司。被安排周一上午来面试，感觉前台比较严肃，面试的副总一幅没睡醒的样子。整个面试流程不到半小时就结束了。

一面 面试是由HR,HR主管，CFO官组成，问了很多工作的细节问题，笔试都是CPA的题目，要求专业比较高。多了总经理，还是自我介绍，简单聊了下，20分钟左右结束。

在面试过程中问你是否对品牌文化有所了解 以及坐下自我介绍  你觉得你能适应这份工作的能力有哪些

先是宣讲会，然后有意向的同学可以留下做第一轮面试，一个小的自我介绍，一分钟就好，筛选一部分人后分组做小组讨论，讲话要有逻辑，HR会看你在一群人里的角色和作用。然后会有个性格测试，终面是一对一面，先做一道选择题，没什么正确答案，讲出理由逻辑就好，然后会根据你的简历沟通，没压力，就是对你做更多了解，会跟你介绍工作的内容，给你个判断的机会，然后就是offer啦。

FILA会员运营岗位 AI-无领导小组面试-SHL +性格测试-case study总的来说面试难度一般，面经都是可以从各个平台上搜集，可以好好准备

一共就面试了一次，在boss上看的，招聘副店长。跟人事沟通后是直接去门店找店长面试的，没让自我介绍，直接问的问题。以前的工作状况，为什么离职，然后问了店务管理方面的几个问题，中间过程持续了大概20分钟。然后开始介绍斐乐公司，店铺的工作，以及副店长需要做什么。最后问我还有没有问题，我问了职业发展前景，回答是晋升的机制和他带出来了几个店长之类的。大概过了2个多礼拜才回复说不适合。

先是AI面试，然后线下出面，一次小组讨论当场出结果，通过的人接下来和HR一对一谈，需要做一道题目。语言逻辑能力好挺容易过的，要对自己有规划。

一面是hr电话面试的，主要就是自我介绍，然后了解一些个人情况，挺轻松的，像在聊天，就结束了。然后让我做了性格测试和职业能力测评，不知道成绩怎么样，也是过了。二面就是群面，无领导小组，题目比较简单，问店长最应该具备的三个素质，整个过程挺愉快的，有一个姐妹做了leader同时还控制着时间，挺强的。大家也没有很大的分歧和争论，很快就出了结果推了一个男生去总结。我个人主要就是阐述了自己的观点，然后做了一些简单补充，说的话比较少。现在在等终面。

1：hr面试，基本自我介绍，过往工作经力； 2：区长复面，决定是否入职； 3：店铺实习3天，观察是否适合该岗位，是否能胜任，店员主要是看销售能力，工作是否主动。

1. 先填简历，内容很多，还会要求填写目前薪资，及收入证明人，还要求填写家庭成员的收入情况，工作单位，联系电话，这点让人不太舒服，感觉不尊重隐私； 2. 一份简单的外贸函电翻译； 3. 微信扫码，手机上做40道选择题，15分钟内完成，测性格特性的，挺无聊的东西，个人感觉这项没有实际意义； 4. HR面试环节：说一下自己前几份工作的内容，情况，业绩，以及为啥要离职的原因；完后自己提问HR公司的人员结构、薪资构成、福利待遇、加班情况等；这一环没什么特别的。口才正常的人，都能顺利沟通； 5. 部门负责人面试：让用英文介绍一下自己上一份工作的主要内容。 然后部门负责人会像你解释他的要求，问你是否能做到，那边主要是参展，线上平台阿里、SEO自建站有专门的团队运营，不需要业务员操作。他们不需要自己去找客户，基本上客户都是现成的。业绩抽成只有新客户才抽1%，其他是看个人和团队的业绩情况发奖金，奖金有封顶，半年算一次，8万封顶，底薪低，4K左右，只有五险，没其他福利 ，年低最多发一薪，看绩效情况而定。中午有食堂，3~6块钱吃一餐。最终结果：因为我要求往管理层发展，期望的年薪较高，对方负责人表示无法满足，面试失败。