华安证券柜员面试经验

面试官有两个，先集体说一些问题，然后一个一个面试，主要是问你为什么进入证券行业，证券考试通过几棵

校园招聘时候报名，当天晚上面试。 三个面试人面试一个人。一群人在面试间的隔壁等待，一个一个的过去面试。 面试的时候先是自我介绍，然后面试人问几个题目。最后问你有什么想问的

这个营业部不算大，一楼是柜台服务，到了二楼就是各种投资经理自营或者是电话业务的地方，面试时候大约去了十几个人，只有一个主管来面试，1对1在一个小会议室，会看一下你的简历，然后让你简单自我介绍一下，并针对你的简历上一些经历提一些问题。由于面试的是投资经理的职位，所以更看重的可能是你的资源，以及沟通交流的能力。在大学期间有社团学生会经验，或者性格外向善于沟通，或者家里有一些资源的人更容易获得这个岗位。对于这个职位技术性的要求其实不高，说到低就是销售。然后会跟你谈待遇，主要是靠提成，这也是普遍的。

我说我是扬州人，此HR在电话里表示要招本地人，这是地域歧视。我在上海生活这么久，没有一家上海的公司跟我说过这样的话。还要跟我核实信息！我直接挂了电话。

先是自我介绍，后来考官问了很多问题， 包括证券的一些基础知识，市场营销知识和一些经济学知识

主要是测试你是否有一定的沟通能了，证券从业资格证是必须的，没有可以在公司学习有补助

首先是自我介绍，人生第一面，词儿有点少，就直接简介的介绍下基本情况，两个面试官又问我为什么选择券商这个行业，同时介绍了下招商券商全国的地位以及理财经理的职责，隔天收到二面通知，没去。。。

我投的营运部。排队投简历的时候，一直在观察接受我们简历的那个美女HR，她倒是从头到尾一脸温柔的笑容，没有用笔在简历上做任何记号，也就是说没有当场划分等级。对于这么多份简历，如果不是当场筛选，那么，所谓的“亲自投递“便没有任何意义了。 然后进入第二回合小组讨论，10人一组，将给出一个案例（一队人流落荒岛，等待救援，他们所带物资有限，在小岛上还有一个被太阳灼伤的伤员。那么有10件事情要顺序进行。Including救治伤员；找水源；制定团队行动计划等～）先是给15分钟时间独自排序，然后给出30分钟时间小组讨论出共同的排列顺序。 个人觉得，题目并不难，答案也应该不重要。还是接受我简历那个美女HR，她会在整个过程中密切观察每个人的一举一动。正如所有大虾的面经中提及的，要在小组讨论中不被淘汰出局，要不就得提出有建设性的提议，表示出创新精神；没有灵光闪现也成，你得能掌控整个大局，展现领导才能；两样没有是吧？那么，学会倾听他人，然后作出总结性发言，有条理性的思维方式也是HR欣赏的类型。

笔试刷了一半人。面试之前现在酒店里召开了宣讲会。宣讲会结束后进行的一面，当时有5个考官，自我介绍之后，就针对个人简历提问，主要是问以前的经历。然后再问对岗位的认识、自己适合做什么、专业、家庭情况。一面属于压力面试，考官提问犀利。 一面之后又刷了一半人。二面是多对多。当时来了总部的领导，8个人一组进去。每人先自我介绍2分钟，然后就是分别提问如何理解投资顾问，每人分别回答，再根据个人的回答提些问题。

根据简历问一些基本的问题