华安证券证券交易员面试经验

先考试在面试，领导问一些问题，几轮下来就过了。主要是看遇到什么领导，问的问题普遍比较专业，包括对证券市场的了解，对岗位的了解，有没有类似券商工作经验。

面试官有两个，先集体说一些问题，然后一个一个面试，主要是问你为什么进入证券行业，证券考试通过几棵

校园招聘时候报名，当天晚上面试。 三个面试人面试一个人。一群人在面试间的隔壁等待，一个一个的过去面试。 面试的时候先是自我介绍，然后面试人问几个题目。最后问你有什么想问的

当时还在北京投的简历，结果人还没到合肥，就有了通知面试的电话。来到合肥后，休息了一下就去了他们公司。面试的人拿了我的简历没有多看就让我自我介绍。然后问我在之前公司有哪些业绩，做的怎么样。再后来她就介绍了一下安信的优势（包括地理位置：国购广场）。接着是跟部门经理见面，依然是自我介绍，了解。接着第二天就让上班了

一对一面试，面试官是同校学长，所以比较轻松。但是还是觉得比较坑，没有问专业的问题，就是家庭成员，为的就是给他们拉客户，半年内拉500万，如果工作了压力还是比较大的吧，慎重选择

我投的营运部。排队投简历的时候，一直在观察接受我们简历的那个美女HR，她倒是从头到尾一脸温柔的笑容，没有用笔在简历上做任何记号，也就是说没有当场划分等级。对于这么多份简历，如果不是当场筛选，那么，所谓的“亲自投递“便没有任何意义了。 然后进入第二回合小组讨论，10人一组，将给出一个案例（一队人流落荒岛，等待救援，他们所带物资有限，在小岛上还有一个被太阳灼伤的伤员。那么有10件事情要顺序进行。Including救治伤员；找水源；制定团队行动计划等～）先是给15分钟时间独自排序，然后给出30分钟时间小组讨论出共同的排列顺序。 个人觉得，题目并不难，答案也应该不重要。还是接受我简历那个美女HR，她会在整个过程中密切观察每个人的一举一动。正如所有大虾的面经中提及的，要在小组讨论中不被淘汰出局，要不就得提出有建设性的提议，表示出创新精神；没有灵光闪现也成，你得能掌控整个大局，展现领导才能；两样没有是吧？那么，学会倾听他人，然后作出总结性发言，有条理性的思维方式也是HR欣赏的类型。

首先签到，抽签，然后按顺序进去面试，轮到我面试的时候，面试间里面很多面试官，问的技术问题很专业，总体也说不好，等结果。

面试简洁，HR态度很好，为人亲和，能够感受到公司的关怀与温暖，是一个给金融界新人很好的选择。能够很好地锻炼自己，以及学习金融知识。

面试主要问你大学的一些基本情况，对证券行业有什么了解，能不能接受加班，有什么资源来帮助你完成业绩指标。通过面试了，但最后没去。

面试难度其实不高，但是证券行业想坚持下去还是很难的。越老越值钱，开始的时候你要用各种办法去发展自己的客户，还是很看个人的。