华安证券销售面试经验

主要是测试你是否有一定的沟通能了，证券从业资格证是必须的，没有可以在公司学习有补助

我投的营运部。排队投简历的时候，一直在观察接受我们简历的那个美女HR，她倒是从头到尾一脸温柔的笑容，没有用笔在简历上做任何记号，也就是说没有当场划分等级。对于这么多份简历，如果不是当场筛选，那么，所谓的“亲自投递“便没有任何意义了。 然后进入第二回合小组讨论，10人一组，将给出一个案例（一队人流落荒岛，等待救援，他们所带物资有限，在小岛上还有一个被太阳灼伤的伤员。那么有10件事情要顺序进行。Including救治伤员；找水源；制定团队行动计划等～）先是给15分钟时间独自排序，然后给出30分钟时间小组讨论出共同的排列顺序。 个人觉得，题目并不难，答案也应该不重要。还是接受我简历那个美女HR，她会在整个过程中密切观察每个人的一举一动。正如所有大虾的面经中提及的，要在小组讨论中不被淘汰出局，要不就得提出有建设性的提议，表示出创新精神；没有灵光闪现也成，你得能掌控整个大局，展现领导才能；两样没有是吧？那么，学会倾听他人，然后作出总结性发言，有条理性的思维方式也是HR欣赏的类型。

实习面试比较简单，沟通些基本情况和工作时间，有没有研究经验以及聊聊分析框架

首先问了离开原来行业的原因以及现在选择这个行业的原因。 然后问了之前从事行业的主要工作内容。 谈谈对基金和期货的操作手段（套期保值）。

该怎么说呢，因为学校里学的不是这个专业，所以在面试官问到专业知识的时候，很是无措，对于结果究竟如何的话就这样吧

会询问你相关个人信息，简介!从业经理等以及获得哪些职业证书，在校是否担任过何种职务！对未来的职业规划如何等等，但未提及薪酬待遇

笔试刷了一半人。面试之前现在酒店里召开了宣讲会。宣讲会结束后进行的一面，当时有5个考官，自我介绍之后，就针对个人简历提问，主要是问以前的经历。然后再问对岗位的认识、自己适合做什么、专业、家庭情况。一面属于压力面试，考官提问犀利。 一面之后又刷了一半人。二面是多对多。当时来了总部的领导，8个人一组进去。每人先自我介绍2分钟，然后就是分别提问如何理解投资顾问，每人分别回答，再根据个人的回答提些问题。

三面一，我一个人进去的。领导都很和蔼，由于面试前，天风有多轮的机试，所以领导并没有问什么专业问题。主要对我之前的实习经历问了，家里情况问了。我觉得： 第一、实习经历针对今后能不能快速上手工作； 第二、家里情况，决定了我的稳定性。 此外，来了几十人，我记得就招2个人，淘汰率很高。

先是自我介绍，后来考官问了很多问题， 包括证券的一些基础知识，市场营销知识和一些经济学知识

一把是内部接受，首先面试会问一些常规问题，第一轮面试通过后第二轮会通知你笔试，然后测试情商何智商，通过后培训一周，差不多就可以上岗了。