华安证券销售专员面试经验

我说我是扬州人，此HR在电话里表示要招本地人，这是地域歧视。我在上海生活这么久，没有一家上海的公司跟我说过这样的话。还要跟我核实信息！我直接挂了电话。

三对一面试，没有笔试测评

当时还在北京投的简历，结果人还没到合肥，就有了通知面试的电话。来到合肥后，休息了一下就去了他们公司。面试的人拿了我的简历没有多看就让我自我介绍。然后问我在之前公司有哪些业绩，做的怎么样。再后来她就介绍了一下安信的优势（包括地理位置：国购广场）。接着是跟部门经理见面，依然是自我介绍，了解。接着第二天就让上班了

面试简洁，HR态度很好，为人亲和，能够感受到公司的关怀与温暖，是一个给金融界新人很好的选择。能够很好地锻炼自己，以及学习金融知识。

我投的营运部。排队投简历的时候，一直在观察接受我们简历的那个美女HR，她倒是从头到尾一脸温柔的笑容，没有用笔在简历上做任何记号，也就是说没有当场划分等级。对于这么多份简历，如果不是当场筛选，那么，所谓的“亲自投递“便没有任何意义了。 然后进入第二回合小组讨论，10人一组，将给出一个案例（一队人流落荒岛，等待救援，他们所带物资有限，在小岛上还有一个被太阳灼伤的伤员。那么有10件事情要顺序进行。Including救治伤员；找水源；制定团队行动计划等～）先是给15分钟时间独自排序，然后给出30分钟时间小组讨论出共同的排列顺序。 个人觉得，题目并不难，答案也应该不重要。还是接受我简历那个美女HR，她会在整个过程中密切观察每个人的一举一动。正如所有大虾的面经中提及的，要在小组讨论中不被淘汰出局，要不就得提出有建设性的提议，表示出创新精神；没有灵光闪现也成，你得能掌控整个大局，展现领导才能；两样没有是吧？那么，学会倾听他人，然后作出总结性发言，有条理性的思维方式也是HR欣赏的类型。

先是自我介绍，后来考官问了很多问题， 包括证券的一些基础知识，市场营销知识和一些经济学知识

先考试在面试，领导问一些问题，几轮下来就过了。主要是看遇到什么领导，问的问题普遍比较专业，包括对证券市场的了解，对岗位的了解，有没有类似券商工作经验。

现在网上投简历，然后去面试，虽然是应聘售后，但感觉还是销售。要考证书。

会询问你相关个人信息，简介!从业经理等以及获得哪些职业证书，在校是否担任过何种职务！对未来的职业规划如何等等，但未提及薪酬待遇

三面一，我一个人进去的。领导都很和蔼，由于面试前，天风有多轮的机试，所以领导并没有问什么专业问题。主要对我之前的实习经历问了，家里情况问了。我觉得： 第一、实习经历针对今后能不能快速上手工作； 第二、家里情况，决定了我的稳定性。 此外，来了几十人，我记得就招2个人，淘汰率很高。