华安证券客户代表面试经验

总共进行了两轮面试，都比较水，因为我是安财大的，所以在安徽还是比较好的，面试官很大程度看形象。主要就是一基本问题，没有专业性。

三对一面试，没有笔试测评

一把是内部接受，首先面试会问一些常规问题，第一轮面试通过后第二轮会通知你笔试，然后测试情商何智商，通过后培训一周，差不多就可以上岗了。

第一次看到是在网上看到的招聘信息。然后去面试。是在招商证券的大会议面试的。面试官有两个人。一个人做记录一个人面试。面试难度不大。简单的自我介绍已经工作经历介绍、对招商证券公司的了解。然后向我介绍了招商证券。顺利进了。

首先问了离开原来行业的原因以及现在选择这个行业的原因。 然后问了之前从事行业的主要工作内容。 谈谈对基金和期货的操作手段（套期保值）。

先做了自我介绍，面试官询问了自己能不能抗压，营销类的工作会比较辛苦，而且有一定的工作指标。我觉得一点也不紧张。

面试简洁，HR态度很好，为人亲和，能够感受到公司的关怀与温暖，是一个给金融界新人很好的选择。能够很好地锻炼自己，以及学习金融知识。

我投的营运部。排队投简历的时候，一直在观察接受我们简历的那个美女HR，她倒是从头到尾一脸温柔的笑容，没有用笔在简历上做任何记号，也就是说没有当场划分等级。对于这么多份简历，如果不是当场筛选，那么，所谓的“亲自投递“便没有任何意义了。 然后进入第二回合小组讨论，10人一组，将给出一个案例（一队人流落荒岛，等待救援，他们所带物资有限，在小岛上还有一个被太阳灼伤的伤员。那么有10件事情要顺序进行。Including救治伤员；找水源；制定团队行动计划等～）先是给15分钟时间独自排序，然后给出30分钟时间小组讨论出共同的排列顺序。 个人觉得，题目并不难，答案也应该不重要。还是接受我简历那个美女HR，她会在整个过程中密切观察每个人的一举一动。正如所有大虾的面经中提及的，要在小组讨论中不被淘汰出局，要不就得提出有建设性的提议，表示出创新精神；没有灵光闪现也成，你得能掌控整个大局，展现领导才能；两样没有是吧？那么，学会倾听他人，然后作出总结性发言，有条理性的思维方式也是HR欣赏的类型。

一对一面试，面试官是同校学长，所以比较轻松。但是还是觉得比较坑，没有问专业的问题，就是家庭成员，为的就是给他们拉客户，半年内拉500万，如果工作了压力还是比较大的吧，慎重选择

三面一，我一个人进去的。领导都很和蔼，由于面试前，天风有多轮的机试，所以领导并没有问什么专业问题。主要对我之前的实习经历问了，家里情况问了。我觉得： 第一、实习经历针对今后能不能快速上手工作； 第二、家里情况，决定了我的稳定性。 此外，来了几十人，我记得就招2个人，淘汰率很高。