GE研发工程师面试经验

面试注重能力而非经验

先电话预约时间，提交一份以前做过的项目PPT给面试经理。三个后的一个中午，1个小时的电话技术面试。用英语讲述PPT，后面是中文的技术提问。问题问的很细，项目经理技术很强，几个技术问题没回答好

GE的爱迪生项目，群面是分组玩乐高机器人，限定时间内，根据规则完成指定任务。最后进行个人总结，还算轻松。

第一次接到猎头的电话，问有没有兴趣，我想公司不错，试试吧，就给了简历。 隔2天收到电话，问GE有没有打给我，我说没有。再隔一天就收到GE的 部门经理电话，问了很多技术问题，虽然大家做的产品不同，但是也是问的很细。尽量找些共通的地方来问技术问题。中间因为我不方便被打断了一次，后来又打过来，总共有半个小时以上。这算是第一次的电话面试。 隔几天去现场做第2次面试，面试分2部分，前面是英语介绍，问了经历以及相关的问题，问了很多，如果英语比较差的话估计应付不来，因为都是即兴提问。后面又用中文谈了技术问题。 第三次面亚太区的老板，比较简单，常规问题，当时是英语。 第四次，美国电话面试。本来以为前面这么多次了，最后一次走走过场吧，结果美国人果然比较认真，还准备了一个很长的列表，写了很多问题，问技术问题问的那是相当详细。持续接近1小时。最艰辛的一次面试了，而且我还不是很习惯他的美国口音。 第四次结束后，就接到了OFFER。

群面的过程和网上差不多，题目是业务员该不该发过期面包给难民。最后还要对这次面试进行一些感性的分析，还有对自己的小组成员进行表达自己对他们表现的看法等等。感觉要求挺高的，据说我们那一组进了一个，我没进下一轮。

应届生嘛，就对在校期间的科研项目详细询问，特别是技术上的创新点，一条一条的细问，并要现场推导。

以及用英语介绍~之后会有你所应聘部门的领导过来和你简单介绍下情况~问你有何要求。。。。。。

从开始接到电话邀请到最终获得这个职位可谓一波三折，也许是大公司的面试流程真的太长，尤其是一面和二面之间，过了一个半月才收到二面通知。不过面试本身还是比较顺利，技术面试主要是技术主管和你谈谈你的技术能力和工作经验，人还算是很和善的，人事面试的话气氛还是比较严肃，不过总算进来了。

围绕简历进行提问

面试分三轮，HR 面简单的简历面试，基本OK；二面是电话面试， 简单介绍自己的研究方向及成果；三面，专业面试， 英文PPT介绍课题及成果，感觉GE的人很专业，很喜欢这家公司。