远景能源科技管理类种子面试经验

主要是自我介绍，然后就是聊天，最后做一个topic的群面。

第一轮，单面，主要就着简历问，问我为什么转专业，问我哪些性格适合做管理岗，问我博士毕业比同时年纪大，会不会有压力。

单独面试，问题也一般，都是简历上提到的东西，了解一下情况

首先是一个自我介绍，然后针对简历问了很多问题，一环扣一环的，会问到做过的项目具体细节，有问题是让自己对性格进行自我评价。

第一轮HR面，拿着你的简历开始问，然后一个一个接着你的回答继续问下去。整个过程15分钟，没有问公司相关的问题。 比如我不是学机械类的，他就问为什么跨专业来面试管理岗位，你认为的管理岗是做什么的，你具体想做哪个职位，你认为你做销售的优势在哪里，销售可能会到处出差你能接受吗，你最想在哪个城市工作为什么。 比如问了实习方面的事情，我提到解决一个问题，他会接着问，最后这个问题解决了吗，是哪个环节出现了问题，总共花了多久解决这个问题，每天花多长时间。 比如问学生活动方面的事情，就会问你做了什么，有什么意义。回答了一个之后接连追问了好几个活动。

第一轮群面，之后五分钟出结果在参加二面，二面过后会有性格测试，本人性格测试没过。

面试官就对着简历问问，他感兴趣的就会多问，也问到了你觉得管理类种子是干什么的

群面题目与笔试的题目是一道题，可以借助网络查询相关信息，最终做pre，pre时每个人都要讲；终面非常奇葩，每个人2分钟，问的问题也都很飘渺。

面试从来没有接触过的形式 创新型无领导讨论 整个面试下来感觉不错 hr 很随和 群面还是很轻松愉快的 虽然讨论结果不是很好 但是表现还可以 已通过二面 等待终极冲刺

一面是hr的单独面试，具体流程就是先自我介绍，尽量突出自己的各方面综合素质，因为管理类种子注重的管理、沟通等综合素质。比如组织过什么活动，经历了什么样的挫折，最后很好的克服了（这里我提到了自己在高中从学习平平到全校前茅，hr对我这个经历感兴趣，后来还具体追问了），然后说说自己为什么要选择远景的管理类种子。hr人挺好的，主要是确定你与公司合不合适。但我们当时也是面同一岗位的一些人碰到的另一个hr要求大家用英文介绍自己的研究项目什么的，那个还挺吓人的，所以大家最好稍微准备一下英文。 上午面完，中午接到二面通知，下午2点多就开始二面，二面是小组形式，我们当时遇到了远景人力总监许阳许总，是个很有意思知识面广而且也很有气场的人。二面根本形式还是小组讨论，但有点新花样，是分成两组对抗的“三国杀”形式，过程挺好玩但还是稍微有点紧张，但是只要把握好小组讨论的根本形式，做好自己能做的就行。 二面后一个星期收到电话说去上海参加终面，后天终面，有点紧张，加油~