瀚纳仕（hays）招聘面试经验

hays的面试挺简单的，可能因为不需要网申和一轮轮的统一面试，我邮箱投递了简历以后直接在微信面了两轮。第一轮是香港那边可能亚太地区HR面的，skype面，问的全部是行为问题，主要问我对猎头的理解和对sales的理解，重点问了我为什么想从金融转成猎头。 第二轮因为我表示无法赶去广州现场面试，所以改成了微信视频面试，先是我以后可能会去的小组的leader问，全英文，但是问题和一面几乎一样，后来加入了广州公司的一位主管，难度瞬间提升，重点问了我对hays的了解，非常详细。但是总体都是行为面试，针对我的个人简历来的，所以不难。

很nice的面试官，没有一点傲慢和怠慢，全英文面试，整体上还是十分和谐的，公司气氛也是超棒，学习成长速度很快

目前大多数的外资猎头公司都有着千篇一律的风格，接触几分钟就能清晰get到对方的犀利又直接的style。

面试了这么多家公司，Hays的面试官是我见过最不尊重人的了，而且很没礼貌。是位女士，最差的体验了。

电话面试十五分钟到二十分钟 个人介绍 喜好 沟通能力 英文能力 问参加过什么社团组织 问你认为自己是一个怎样的人

从另一个猎头公司实习结束后来到hays面试，说是面试更像是一个交流，面试官人特别nice，可以看出来他对猎头这个行业的瞭解与热忱，招聘门槛稍微高一些，虽然是实习生，但他要找一个跟正职一样能力的人加入这个团队当时已经拿到offer了，就没有入职，但跟面试官还是保持密切的联系。

头天晚上收到了电话面试，敲定了第二天的面试时间，考虑到Hays是外企，我有提前准备了英文的自我介绍都用上了，提前在网上了解了关于猎头的很多知识。

岗位是招聘顾问。hays来我们学校线下进行直接招聘的。群面，形式是自我介绍+观点评价+模拟工作场仅，整体还是比较有难度的。

先接到的他们内部的Hr从香港打过来，我挂了一次，她接着再打了两次，我终于接听了，但对方也不会产生不良的情绪，第一印象给人专业的形象。问题都是规范内的，基本涉及到的是，你申请的motivation,你为什么适合这个岗位，你对猎头的理解，最后用英文问一个问题测试英文表达能力，总体感觉初面的hr比较温和，偏倾听型，不会有压力面试或者role play.估计是等到下一轮跟直线经理面试的时候会涉及。

轻轻松松聊天就好了，正常水平发挥。电话面试很突然。询问了一些简历上的问题。以及我自己的一些经历。照实描述就好