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招聘(4)

杭州

清空已选条件

匿名用户
面试了职位：招聘 - 杭州
感觉没戏
经历过最不值的一次面试
HR小姐姐还不错，聊了一些过往的工作经历，还有目前公司的薪酬绩效方案（ps:问的非常细）。 后面等了几分钟，招聘总监进来了，问的还是一模一样的问题，开始让你做个自我介绍（期间打断了5次来问你问题），然后后面又是很仔细地问绩效方案，强烈觉得有套取其他公司绩效方案的嫌疑，因为他们上市之后要成立新的团队来做各控股中小公司的人力资源方案！
2轮面试：总监/老板面试、HR面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
2轮
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：招聘 - 杭州
未通过
约好两点面试
垃圾公司，约好两点面试，结果两点半了人都没来，就这样还上市公司，贿赂上去的吧，特别是他们那个所谓的招聘总监，电话沟通的时候态度***的一*，真把自己当成颗葱了，老子鸟都不鸟你，直接走人。
2轮面试：总监/老板面试、电话面试
面试感受：不好；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：招聘 - 杭州
确定通过
面试不难的，简单聊聊即可。
我是校招进去的，面试一点都不难，反正做一些小游戏啊无领导小组讨论什么的，感觉没什么用，面试官小姐姐随便和你聊聊在校情况。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位：招聘 - 杭州
感觉靠谱
很不错的一家家具行业内的企业
面试一共分为三轮，初试，复试，终试。初试是一对一面试，复试无领导小组讨论，每组十二人左右，终试是多对一面试，一位面试官负责问问题，一位面试官负责记录。
2轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：培训的流程是什么。
多对一面试3轮及以上群面1对1面试培训流程
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
顾家家居

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匿名用户
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