杭州顾家家居内销类面试经验

一面    第一轮Hr面，很轻松，只问了基本信息二面    第二轮无领导小组面试，问题还是较为简单。但个人有些社恐，未通过

线下宣讲，先是一轮初试，通过的人紧接着第二轮，复试是无领导。

感觉有点难

第一面AI面试 共五个问题1.自我介绍2.有成就感的事，有什么困难，达到什么成果   追问：人员分歧如解决3.周围环境多变，如何应对？请举例说明4.企业的了解，未面试做了哪些准备？周围人如何评价你，从正反两方面回答

就问你对质量管理的理解，然后详细了解你简历上的经历

面试过程：个人情况： 国内三本院校 + 海外硕士（专业排名世界19） 本硕专业：市场营销今年9月开始海投工作，现在只有小米新零售管培生给我发送了offer流程： 笔试（北森） 一面是群面 二面是2v1 （在同一天进行）地点是河北石家庄 （家乡） 没有租房压力资薪在刚一开始是 8k 正式入职后有正式的资薪 根据轮岗的情况 定下资薪。面试官问的面试题：小米的hr很为温柔啊而且不给画大饼 一开始就问我如果一开始要去柜台卖6个月手机 你有什么看法其实很多大公司的管培一开始要去基层做6个月并不少，所以大家要有一个心理准备。结合我的优势 问了我 小米的标语是什么 小米的8大战略之类的

跟面试官不对付，问的问题很大很空，让我无从作答，我只能说他很牛逼

很明显被刷kpi了。一个胖胖的男士hr从21楼带到22楼，比较轻松，自我介绍，闲聊，等主管等了十多分钟，主管来了又是自我介绍，主管介绍了一下工作内容，就让回去等通知了。微信联系了hr说回去等二面通知。再无音讯。被刷kpi了。有需要就发布招聘啊，没需求你发个0呀。

w问了些基本问题 但是千万别去 还要军训 狼性文化训练  爽的一批  过不了 还到不了正式岗位

分为两轮面试：一轮线上无领导小组+半结构化；二轮线下综合面试，应该是部门主管在面。一面无领导：排序题，具体问题不好说，和汉服文化相关。一面半结构：针对简历和刚才的表现二面线下综合面：五个人一起，大概十五分钟，主要是领导提问，都是比较泛泛的问题。