爱回收人力资源专员/助理面试经验

当时是面得长沙的测试工程师，一面、二面都是让做自我介绍，基本就是谈工作经历和项目经历，穿插这问些东西。可能是我涉及到问问题的时候没有把技术聊深入，到二面后就没有通知了。这样面试其实挺不习惯的，不针对技术栈的各个方面去主动提问，完全靠自己表达发挥，然后碰到某个点才提下问。

你是一个胆小的兽人 如果有人找你要债 怎么回复 要求符合人设 主要就是长得好看 占五成吧 其他的加分项包括不限于 会化妆，有才艺 武术或者笛子啥的，能coser  经验 密室 或者主播 主持人 性格 基本是要大方 做事活络 基本的服务业要求     加分敢擦边 和顾客强互动但是没提成 没钱对了 还有一点公司人员变动较大 面试要被面试官看的顺眼 总的来说就是 管理和财务制度比较混乱 如果没有降薪资的话 还是不错的

买手岗位，已offer，没有无领导面很nice，总体来说都是根据简历来问

一面：技术面，八股+项目+算法

一面 主要问的都是C语言方面的八股，最后出了一道编程题，leetcode hard难度应该没戏了

过去填写信息表，已经有6个人在等着了，后面还有来人，全是来面试的，一个一个叫过去面，几乎等了两个小时

纽脉第一轮HR电话面试，会聊意向的职业发展与工作内容，由于薪资预期不匹配，就没有走后续流程。

偏基础套路

岗位主要是TEMU的海外KOL对接向。一共面了两轮，第一轮是直属leader负责人，第二轮是再往上的总负责人。两轮面试，负责人都会根据简历的相关经历和岗位实际的需求内容来针对性提问，没有特别千篇一律的面试问题（例如你觉得你的优点和缺点是什么）难得的是第二面的负责人居然眼神里有光，本来以为PDD的大家都会很疲惫，让人面试的时候还是有被惊讶道。总体面试感受很专业，且不会问一些奇怪的问题，面试感受不错。

开场自我介绍，然后就是根据你简历里面的项目开始 发问，会问一些具体的项目目标，过程 遇见的困难，怎么解决的等等