爱回收管理培训生面试经验

先是群面，然后是单面 群面的时候是给你一个项目，我那次就是举办一次员工日活动，然后小组讨论，一个人代表发言，群面后是单面。

面试管培生，在路上奔波两个多小时到杨浦。两点钟听HR宣讲后，便开始第一轮群面。30多个人分为3组，挤在一个会议室里。一群人30分钟讨论完后，就已经下午3点多了。群面以后这家公司的骚操作真是惊到我了。不公布群面淘汰名单，一群人全被晾在会议室里，HR一个个的叫出去单面。后面被叫到的应该都没太大希望，但却要等最久。从三点多等到5点多，最后HR就问了大概5分钟。最后的结果就不谈了，但是这样的面试操作真是第一次见。大家自己体会一下吧。

先是群面，30多个人，分三组，共同讨论然后阐述一个话题。群面完了之后几乎所有的人都能进入专业面。专业面会根据群面的结果给你分配合适的面试官。我群面面得非常优秀，做了回leader ，讨论+总结都很棒，成功地在专业面的时候分配给了一个总裁。（群面比较差的时候和hr或者低级的面试官聊）我们聊了不少专业上的问题，感觉面试官挺满意的。当晚很开心，感觉很稳。 过了两天之后受到邮件说被刷了，后来得知同行的几个同学（不乏优秀者）没有一个被相中。这是我所有面试中最满意的一次，但是被刷了。不得不说运营管培生还是难度颇大的，竞争很激烈，选择这个岗位时建议各位童鞋要慎重。和运营管培生一起招的，还有市场、渠道类的管培生，竞争就少很多。其实管培生进去之后都要统一轮岗培训的，培训两年后才分配具体岗位，所以我的教训告诉大家如果不是非常优秀的话，建议先报运营管培生之外的管培生岗位，这样竞争较小，之后再在轮岗的时候换也不迟。以上。

是校招的时候去的，首先宣讲会没的说，现场收简历。有个小细节，宣讲会不要迟到，否则会被刷。 先是简历筛选，无笔试，然后分组进行无领导小组讨论。 讨论完再刷一批。 最后是单独面试，通过就有offer了。