六福珠宝分石员面试经验

店长给我面试，就简单做了下自我介绍，询问了一下基本情况，然后测试了下英文水平，一般就可以了

还不错，面试官也好说话干脆利落，问的问题也很简单易懂，感觉挺靠谱的。

共两面，一面先是两个主管面试，先询问了一下我的经验，会什么，再介绍了公司的基本情况，检查正本副本。再写一封自我介绍。最后老板二面，又检查了一下我的正本，然后问了家庭情况，比如什么时候来的香港，会不会写繁体字，最后开出价格。

就主管面试，人很好，不刁难人，有亲和力。工资福利中等，比较自由。 不像别的公司一进门就一堆试卷。员工稳定。

首先HR负责人很专业很有礼貌，一般人去面试的时候当然是举止谈吐要温文有礼，然而HR说本人各方面条件都很符合职位要求，但略嫌不够霸气对人员管理会吃力，本人当即认为现今社会对人员管理是需要多方面，单单只有霸气会容易令员工感到压力。然后HR说很同意我的说法，但她也不能拍板，需要叫经理过来与我当面直面看经理的意见。然而HR出去5分钟后便独自一人回来对我说：“不好意思告诉您经理说公司很注重人员管理，你缺少霸气，所以该职位不适合你。”  当时我就走了，边走边沉思着这是什么经理这么目中无人，既然是应聘作你的下属，就坐在隔壁室也不出来见一下，光凭HR的一席话你就知道人家不适合了？退一万步说真的那么不适合，出来见一下应聘者是作为管理层应有的态度与礼貌，这可是一个幼儿园小朋友都懂的基本礼貌好吧！口口声声说重视人员管理，难怪我一进他们仓库看到的工作人员都面带苦相。 而且我住得离它公司较近，听到周围的人议论的结果就是那边工作很不开心，离职率很高，加上这样的面试我体验到的只能说只有强权无公理的管理。想想都会预料到进去工作应该挺郁闷。

第一轮与经理交谈 然后复试了解公司文化 接下市场实际学习，跟着主管进行陌拜，由主管评价，最后可以录用。

先是自我介紹 然後是role play 最後就介紹2件產品

先有HR面试过，问清楚个人信息，以及寻找这份工作的原因，之后主管再进来面试，并告诉需要掌握的知识等等。

先群面，无领导小组讨论，再第二轮面试，最后终面。

先是网投，再是网络测评，然后就是进行无领导小组讨论，通过之后便是单面。