杭州银行管理培训生面试经验

很好

1. JS继承机制2. 原生DOM的新增删除插入方法；为什么vue2的template中只能有一个包裹元素？VUE2中data不包裹在外层定义会怎么样？iframe通信；前端错误监控是什么？错误分类有哪些？怎么捕获？

整体面试感觉下来是本次秋招待遇最好态度也最好的银行了，也是我唯一一个投递的股份制银行。说下流程，整场面试是无领导+结构化，整体下来花了70分钟左右。进场签到→候场室1等候组员到齐→集体进会议室无领导小组讨论→进入候场室2→按面试编号依次进行结构化面试→离场。第一次无领导小组讨论，各种流程细节都是上场前临时抱佛脚看的，感觉在讨论过程中没有运用很多肯定对方的话语。有工作人员充当Timer的角色，每个环节都在推进，大家有点不熟悉的样子，差不多每个环节都发表一段就结束，最后的总结也没有很全面，整体感觉不太好。接着就是结构化面试，1对多，应该是我见过面试官最多的一场了。先是1分钟的自我介绍，说完之后全体面试官没有立刻问我问题，而是沉默的看着手中和电脑中的资料大概有20s，当时内心忐忑。之后的问题也很常规，抗压力测试和场景模拟之类的问题，了解个人性格和选择。全程除了进去面试间外都没有收手机，大家在等候室也都愉快的聊天。最后再次表扬一下本次面试的感受，真的超超超好，很加分！

一面 部门同事面 测试基础知识二面 部门主管面 比较深入，聊了项目经历，个人爱好，还有计算机基础知识9.27 hr面 线下面，很愉快，答的不好还会给提示资料审查中

面试分为三轮。 第一轮是远程技术面，主要问一些测试的基础知识。 项目经历， 技术栈， 八股文。 第二面是主管面试， 围绕简历展开。第三面是hr面

一面形式是自我介绍+无领导小组讨论，注意发言的逻辑性和条理性；二面形式是情景题问问题，面对未来工作中可能遇到的某个场景，如何应对；问答环节还问了未来是否想去中后台，同组的都一致表明更愿意去一线前台做营销类业务。

当时面试的是一个招银的外包岗位，外包公司hr面试问了一些基础技术点和基本信息，之后推到招银由组长直接面了一轮就通过面试了，基本就是问了一些测试流程，fiddler抓包，接口测试，自动化问了一些基础的，就过了，总体还行

一面 问了一些技术上的问题，以及项目经验主要和HR交流加班情况，工资待遇。

面试的是浙商银行总行，时间是2015年，当时的领导要求不要进行自我介绍，而要介绍自己的突出特点，我当时排序靠后，前面的人都答的很好，当时可能太紧张了，脑子不在状态，就直接背诵自我介绍，被领导直接打断了，说不要背了，不是说了要介绍特点吗，下一个。直接挂了。

18年面试的，共面了两轮，第一轮是线上，第二轮杭州现场面试。线上面试有部门同事参加，记得当时问了对欧盟GDPR的看法。后来到杭州现场面试，先是和leader面试，之后和HR面。记得气氛都还不错，但对候选人是否能吃苦，是否有阿里味比较在意。