一嗨租车管理培训生面试经验

确定通过。面试官nice，面试效率高，1对1面试，1小时以上。第一轮hr面，没啥专业问题，就个人简历提问，尽量表现的自信一些。问了一些关于实习经历，为什么选择这个岗位，对岗位的理解。以及大学里做了哪些成功的事情，个人的优缺点。父母对自己人生的影响。大概就这些，时间太久远了，记不清了。当场告诉我，一面通过了。谈了薪资。第二面隔了一段时间，是部门主管面。主管很nice,英语很好。第一个问题是对自己的分析能力打个分。这里建议打分后，尽量用具体的事例加以佐证。还有除了一嗨租车以外，还选择了哪些公司哪些行业，以及原因。整个过程大致一个小时。

1、这是面试的必考题目。 　　 2、介绍内容要与个人简历相一致。 　　 3、表述方式上尽量口语化。 　　 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 　　 5、条理要清晰，层次要分明。 　　 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

校园招聘，面试两轮。前台态度很差，要求填了表格进去等。一面HR，单面，人很好，提的问题主要和家庭环境啊校园经历有关，问了诸如某某活动你会怎么策划以及我们公司与其他公司对比这样。 一面结束说要不让我等一会，当天直接二面。于是又等了好久，跟公司某总二面，也是单面。问了一些活动执行相关问题，以及比较具体的活动细节。然后介绍公司各部门，公司现状以及今后发展，问我的意向是哪个部门然后具体介绍。回去一周不到收到offer。

1. 先是人事专员了解大概情况，这个就是问问简历上的细节，为什么想来、觉得自己的特质之类的； 2. 推荐相应的主管，进行复面，主要是给场景，问你会怎么做，例如一个客户实际投诉，让你写解决方案之类，这个应该不同部门侧重点不一样。

一共两轮，HR一面，问了简单的自我介绍，针对简历提问，为什么来上海，你更喜欢跟数据打交道还是人打交道。二面部门经理面，经理不够专业，问的问题跟HR差不多，多了一个说一个印象深刻的事，我说的也不好，都二面了竟然没问业务问题。一方面我表现有点局促，另一方面部门经理有点严肃，面试流程不流畅。分享面经攒攒人品，希望我过吧。对了，说了住宿条件不太好，可以用来过度。

难度一般， 第一次是电话简单交流，然后去公司总部填面试表，和人事招聘进一步交流，问得很详细，然后关于以后的定位也会讨论好， 第二次就去相应部门和主管面试，主要是工作职责类的了解，第三次是和部门经理面试，会讨论以后的发展定位等。

乳臭未干的两个小毛孩来面试，问题是你吃饭了吗？你吃的是什么？回答:牛肉，羊肉，猪头肉。面试官心想我也喜欢吃猪头肉啊，就你了。几个BC问题决定一个人的去留。

一面是HR电话面试，问了一些基本情况，在二面之前需要做一份问卷，主要是性格、逻辑、理解能力的测试，逻辑测试有点小难度。二面是和HR微信视频面试，采用的是你问我答的面试方式，问了很多实习相关的问题，还问了对行业的发展，建议多了解一下公司的人业务范围。三面是部门经理面，问工作相关的问题，看重实习经验，对学历要求不是很高，对大学期间的校内表现蛮看中的。

管培生面试分三次。1、参加宣讲会：HR讲解公司概况以及工作岗位、职责、待遇、录用流程，提交个人简历。   2、初试（无领导小组讨论）；3、复试（区域经理、一对一面谈）。

两轮面试，很轻松，就问一下简历的情况，对这个岗位的理解(这个岗位是干嘛的)。工资的话，基本工资1000-2000，要算提成，算上提成和各种乱七八糟的补贴可能有5000。朝九晚九，如果有人不在这个工作时间来租车或者还车的话，也是要来加班的。