惠普（HP）call center面试经验

一面挂了, 面的SLAM岗, 感觉主要还是要视觉SLAM, 激光的都不咋问.

三轮面试，一轮项目，二轮coding，三轮manager

没有笔试，甚至没问python基础知识着重问自动驾驶的项目经历，一直刨根问底，具体做了哪些等等

正常的一些专业问题

一面为群面，二面为部门领导面试，难度不高，一面主要考察个人逻辑能力与场景模拟能力。二面主要考察个人职业规划与个人经历询问。

总体面的过程还是挺好的，根据简历问项目问题，然后深挖。

Coding 手撕观察者模式（不能出一点错）八股文印象比较深的就是右值引用

问了一些过去项目经验，面试官感觉不匹配 

我属于是0实习选手，从来没有找过实习，偶然的机会发现有个团队招人就发了简历。面试官一开始竟然忘记时间了，过了一个小时我打过去询问才说忘记了🫠但是面试官人还是很nice，一开始简单自我介绍（说中文就行），然后就是问一些计算机基础知识，什么数组，链表，哈希表，最后问了个深度学习的简单问题，给哈哈结果我一点没准备答得乱七八糟反正。。后来就没结果了。。

双非，面试400，先是三轮，第一轮视频问你公司内部的题，第二轮，录视频在web页面做题，第三轮，在第一轮的问题基础上加深难度，这时候说我能力还行，进入400还是有困难。给我推进售后技术支持部门，然后是我的部门经理问我一些技术性不相关的，这是第四轮。最后来北京，有部门总经理问我关于网络安全的一些看法。入职之后，先去驻场几个月，驻场在农村一个汽车厂，回来之后出工单，然后技术不成熟被劝退，真心劝导大家不要浪费自己应届生身份，一个私企比国企高3000块工资的情况下再考虑私企，而且私企花销大还累，被裁的风险也大，领导看你不合适就被裁。