惠普（HP）管理培训生面试经验

邮件还有电话都确认是面试惠普管培生，去了以后面试官说其实我们招聘的是销售。所以面试没有专业性内容只是随便聊天。 整场面试最不舒服的两个点在于，第一是千娇百媚的女面试官问我，你和比你年纪大的中高管应酬时有多能喝酒？有没有想过喝醉了会发生什么？酒足饭饱了去包厢他们要***你怎么应付，也叫个少爷吗？我当时看了看面试官的美瞳心情复杂，对，我承认在面对父辈这类人时喝酒包厢应酬是一个销售能够快速争取客户的手段，但这种手段会长久吗？未必，就像以前托关系送钱送金条送美女，但现在更倾向于送字画送年份酒。 话粗糙一些，但这么讲是为了表明，十年二十年后，当我们成为了一个眼球有些浑浊的中年人，至少是我不想看到年轻一辈像个老油子一样鞠躬哈腰地倒着酒挥手喊来***女。 第二是聊到我自己搬家，面试官很惊讶地问难道你没有朋友吗？我自己搬家是因为搬家对我来说并不是什么很辛苦的事情，或者我没有办法自己完成的话，请个小的搬家公司就行。我很看重并且珍惜友情，我也有着和我志趣相近的小伙伴，我知道他们会帮我的忙就够了，没有必要拿些稀松平常的小事来透支友情的价值。 我和面试官达成了面试失败的共同意向，招聘是应届生和企业相互选择的结果，也许这个过程中学生更处于弱势，但万万不可相互将就。要选择自己真心向往的行业职位，成为想成为之人，成就想成就之事，如此方不负数十载苦读。以上。

比较中规中矩，一开始就是自我介绍，实习经历，优缺点blablabla,然后就是针对过去经历细节的发问，之后就是介绍岗位，追问一些个人情况的匹配度。感觉还是面的综合素质

惠普面试真的很良心，我是校招补招进去的，我是印艺解决方案管培生岗位，貌似简历筛的很厉害，一面只有三个人算我，我发现另外两个都是大牛，大家英文口语都不错，面试大概两个多小时，两个面试官，1.先英语自我介绍。再每个人抽一个题，答题，然后面试官问，2.然后面试官给个题目，大家小组讨论，总结，然后面试官问。3.最后面试官给了个情景让卖东西，现场表演。中间穿插着问了个别同学简历上的问题。 4.面试官播放了一个公司产品介绍和岗位介绍的宣传片，然后面试官也介绍了一下岗位和业务流程，这个是最让人感动的。介绍的很细致，让我觉得我是惠普的人，在上课。 5，有没有别的问题，没问题，散会！就是这么一个流程！面试官人很好，也很专业，问的问题都能问到点上！而且环节设置的特别实战，脑子得不停的转。挺累的，但挺爽哈。

HR电话面试一些基本的情况后，先是区域的manager电话面试，过程很简单，主要是问一些性格上的问题，过了大概1周接到通知全国的manager面试，以一对一的形式，没有问很专业性的问题，简单问了一下对HP的了解，为什么要来应聘，还有一些项目管理的案例分析