飞利浦SQE面试经验

感觉面试挺简单的，一次面试就过了

都是很简单的问题，没什么技术性

一面为HR面，先做了自我介绍，之后人事科的领导会按照简历上的内容提问，问的基本上都是你的个人情况，很愉快。二面是部门领导面，会根据你的选择和面试情况分你进不同的科室，需要对电子元器件和回路图有基本的认识，同时学校里学的模电电路啥的，也要会一点，不然问到不会还是挺尴尬的...

只有一面，最终不通过。原因比较特殊吧。想了想还是把这次的面试经历写出来吧，如果有聪明的也可以帮我分析一下，很特殊的一次经历，我竟然分析不出来。。校园宣讲之后很久才加我微信，因为专业匹配度不是很高，估计被放在后面了吧。我记得我在宣讲会上拿了人家两个等，也可能是不想放过我，放不下人家的那个灯，好大一个灯呢。技术面和HR面合在一起了，我们三个人一起，腾讯会议。技术面很难，非常难。他直接考概念，直接考察你对于知识的理解程度，这个东西准确的反映了你的知识水平，没得作假，没得准备，还问了一些简单的问题。你不知道他对你满不满意，这是最关键的，没有反馈。然后是HR面，我准备的比较多，还行吧。但是有些问题，因为我自己的特殊性，她问到了我的一个知识体系，是独立于书本的一个我自己建立起来的知识体系。因为这是一个完整的知识体系，很难孤立的把一个事情讲清楚。我讲了一个团队协作效率最大化的事情，我看见那个技术官一下子就坐直了。事后我做复盘的时候才想起来，我说的只是一个局面，就是终值，因为总共也就30分钟，实在是讲不了太多的东西，包括我的一些前提假设，还有更多的与之相关的技术细节，还有如何达到这一状态，事情进一步演变等等的情况。我估计他只能知道我研究的是哪个方向，领域的事情。最后是薪资，很奇怪，我面的是技术岗，一开始我以为是研发岗，后来技术官说是技术岗，还有点行政的内容。第一个疑点就是我不知道他想要什么样的人才，他应该是有偏向的，专门想找某一类的。但是这个类型我分析不出来。技术岗，在苏州，一年拿不到10W吗？为什么我看他脸色一下子就下去了？他们就是了解一下你的情况，你说就可以了，基本不会对你的这个做什么反馈，所以面试还是比较轻松的，至少气氛上来说是这样。至于为什么不通过，我面了38分钟大概，虽然时间很长，但是最后他说了一个感谢你来参加我们的面试，常见面试不通过结束语。我基本就知道结果了。最后还是有一些自己的推测。第一，技术面时候的表现，我这个岗位只招2个人，竞争很大，所以你不是面试的时候很出彩，基本拿不到offer。我也就正规中距吧。还有就是我是按照研发岗来准备的，因为面的多了，知道这个岗位是干嘛的，我也就没问。结果在我问加班情况的时候和我说是技术偏行政的岗位，加班很少。那么在有竞争的情况下，他们就会有一个自己的用人标准，有明确的偏向性，这个偏向是啥我不知道，但应该和我准备的不一样，所以被刷了。

初试为视频面试，财务常规问题，会对过往经历详细问

一面 boss上投的Javspan>a开发，hr先是说薪资给不到，随后说部门觉得很合适，希望第二天现场面试。携带学位证毕业证。写完笔试题，基础题，爱问线程相关的，锁（好久没复习，写得不怎么样，笔试应该是挂了）一张表填写个人信息后。两个面试官过来，一位副总，一位应该是技术负责人。副总先让自我介绍，聊项目中的业务，技术点，提现自身亮点。完了以后让技术负责人提问。1.问集合span>，Arraylist，初始长度，扩容是原来几倍，如何扩容，插入数据会怎么样，和linklist区别，linklist初始长度，特点。用作排序的集合span>是什么。HashMap的负载因子，扩容原来的几倍，key可以为null吗（可以允许一个值为null），HashTable（这个没用过忘了区别线程安全，提了下cconcurrentHashMap）2.jvm运行时数据区，垃圾span>回收算法（这里只记得一个复制算法），类加载，双亲委派机制（只记得目的是安全，防止串改jdk基础类，忘了那几个父加载器），提了下自己调优经历。3.线程sleep wait 区别，唤醒线程的方法，notify。创建线程的方式。然后又轮到副总继续问简历上项目的内容，4.容器云，k8s，docker，对k8s的了解，namespace是什么。5.问项目的three.js。6.问项目Netty心跳监测如何做？问期望薪资，说高了。加上笔试做的不好，应该是没戏了

确定通过。2轮，校招，沟通顺畅。

很难

对于基本尺度有要求，会有施工图的绘制

视频面，主管和hr同时在线。谈了谈简历上的内容，问了一些之前的实习经历。基本纯聊天，没问啥问题，hr也没介绍自己的公司。非常例行公事，面试后就石沉大海，感觉自己被hr冲kpi了…