武汉周黑鸭信息技术类面试经验

做了一套卷子，卷子难度感觉还好。后来就是主管面试，主管问过往经历比较细，并且会让你用案例来支撑，所以事先做准备很重要

面试官态度很好，两人一起视频面试，两个人轮流说。问了一面经典问题，关于岗位，校园经历等。面试官详细介绍了仟吉公司，我觉得这一点非常好。

门店店员没什么好说的，基本只要你去了，老板看你基本符合都能录进去。至于想待的长久就看个人做事能力了。

基本就是门店经理和你聊聊天，看你的思维能力和语言表达能力是不是正常水平，也不会问什么很难的问题，只要智商正常都能过。

问了一些技术栈

面的是百胜共享中心。在金融港，地铁站坐到底还要走十几分钟，太偏僻了，面试体验很差，就两个hr一口气叫了几十个毕业生去面，又面试又笔试又面试，搞了四五小时很拖沓，期间我问硕士工资会不会高一点，hr的回答很无语，还拿她们同事工作在职硕士来比较，感觉很不专业眼界很低。

去店面要了申请表，然后写完就交给了他们。在第二天就收到了星巴克的电话，电话里简单问了几句然后告知第二天去面试。第一轮是副店给我面的。人很好，整个面试过程就像聊天，针对简历的内容来问了几个问题，主要是看你如何处理人际关系，以及一切突发情况的应变能力。整个过程接近半个钟。 然后半个小时之后就接到了电话，告知参加第二轮面试，也是一对一，面试官是店长，面试的时间也不长，主要是了解我是不是会长期在深圳工作，以及我的期望薪资。

1、位置很偏，三环往外。地铁站出来后还有很远距离；2、面试所在楼栋里的电梯是摆设，需自行爬楼梯上去；3、面试登记表为正反两页，提问中有很多病句，还有开放式问答题（读不太通顺，标点使用错误）；4、面试区为半开放休闲空间，当天到场的面试者很多。面试官都穿私服，没有规范的职业装礼仪；5、自我介绍后面试官提问，问题零散且碎片化，没有明确流程及话术，常常不等人答完就追着问下一个，进度快但问不到点上；6、面试官中途打断并离开，返回后直接跳入面试者提问环节，面试者询问“该岗位工作职责”后告知“公司直营店区经理这个岗位是要求‘自己看着办，没有那么多后台部门协助和对接的’”，对这一回答我表示诧异，工作有要求有指标，就有反馈和对接。直属上级是谁，对谁负责都应是可明晰的。偌大一家公司作这样的规划和传达，不知道是出于什么样的考虑。且人力神情淡漠，不愿做过多解释，可能面试很累吧。

不专业，到了填个表说要在那等，等了半个小时没人叫我，要不是我提出有事估计还要等，效率很低，面试官也一般。

面试三次，领导班子很好，工作相对比较自由，且有成就感。