大参林医药质量管理专员面试经验

不知道过不过，但要上夜班就有点难受

初创型小公司，团队人数不多公司框架模糊，岗位职责不明确地址在天安科技园，距离公交车站很远，通勤很不方便

面试中整体还是比较愉快的，不过面试官问得很细，做培训，搞企业文化活动的流程，前中后期分别注意什么点等等，后面聊完了等了一会，让总监来聊了一下，当时问到是否有持续学习，对企业文化的看法，我就讲了下自己的理解。后面回去等了几天，然后通知面试过了。

门槛难度较小，只要学历为本科，部门经理问题回答流畅顺利，基本都会通过。

很糟糕，是我面试的最无语的一家公司，双休是假的，因为加班是会周六日把你叫回去的，而且加班没有加班费，加班费居然算绩效里的一部分，加班唯一的补贴是，加到晚上八点后有25元餐补，就问你离不离谱，hr面试会很咄咄逼人的很刁钻的问你一些极端情况来考验所谓的应变能力，会问你家庭情况，买没买房，不建议来，除非你真的找不到工作吧。工资架构是底薪+绩效+全勤200，底薪藏着不说，唯一透明的是全勤200。

老板加公司两位同事一起充当面试官，初印象还不错，有英文自我介绍和问答环节。没有太大难度，还问了一些个人情况和业务上的常规问题。

面试过程还行，可惜是单休

面试，有笔试，主要是翻译题和邮件题，再到人事面，不一定会有boss面。

一般有年龄要求，注重形象管理等

一个开发岗位去到了要做题，关键是题目中技术题只有一点点，还有逻辑推理题和色盲色弱测试题。在那数红黄蓝绿的格子有几个，刚开始实在搞不清楚一个技术岗位为什么要做这些与技术岗位不相关没有专业性的题目，后面知道了，怪不得。面试过程中有个年纪比较小的面试官，问的问题也都不太具有岗位相关性都是问除了开发以外的问题。而且这个岗位虽说是开发岗位，但是他们希望能让一个岗位的人把一个团队的活全干了，项目管理、开发、测试的活全都要干。面试的时候技术上只问一点点，莫名奇妙地还要问你怎么管理、怎么写测试用例、问你怎么测试、你在功能测试上是怎么考虑的。开发方面也是用低代码平台开发，了解到的他们的开发流程也比较混乱。